最近，坊间盛传国内某大型运营商“内退”新规，根据传闻：女性领导干部正职年满58周岁、副职年满57周岁将退出现职领导岗位，转为非领导职务。这一新规无疑让不少职场女性深感压力，“职业巅峰期”为何设置如此严格的“天花板”？
新规曝光：女性正职58岁、副职57岁退居幕后
这份内部文件明确指出，女性领导干部达到规定年龄后，将退出领导岗位，转任非领导职务并从事专项工作。但文件并未明确说明是否包括集团二级干部，也就是总部部门负责人、省公司总经理、副总经理等高层管理者。
消息一出，引发了不少关注。众所周知，三大运营商的女性高层本就凤毛麟角，如今这份文件的出台，是否会让本就不多的女性领导干部更加“稀缺”？
对比：国家政策早有规定，但央企执行另有考量？
其实，类似的女性干部年龄政策在国家机关和事业单位早有先例。2019年国家发布的相关规定指出，副处级以上女干部和高级职称女性专业技术人员，年满60岁退休，也可在本人申请下55岁自愿退休。
尽管这只是领导岗位的“转岗”年龄，并非真正退休，但无疑缩短了女性在高管层的时间，让“58岁”成了一道无法跨越的职业鸿沟。
女性高管为何少？三个核心矛盾浮出水面
1. 培养周期长
运营商是技术密集型行业，对高管的培养周期较长，女性员工需要在家庭与事业之间平衡，晋升速度普遍较慢。
2. 发展空间受限
尽管女性在基层岗位上占比不低，但能进入高层的却是寥寥无几。某运营商女性部门正职领导人数不超过10人，这样的占比足以说明问题。
3. 职场性别偏见仍在
不少人仍对女性的领导能力持保守态度，认为女性在决策能力和抗压能力上略逊一筹，这种观念直接影响了女性在高层岗位的比例。
对于女性职场人而言，这一规定无疑敲响了警钟：即便在央企这样的平台，也不能掉以轻心。只有在职业发展中持续提升专业能力和影响力，才能争取更多机会。
同时，企业也应考虑调整女性高管的退出年龄，与国家政策接轨。只有打破性别与年龄的“双重限制”，才能真正实现性别平等，发挥女性领导者的独特优势。
无论规定如何变动，女性在职场中的潜力不可忽视。从基层到高层，从专项工作到全局管理，女性领导者们在各自的领域绽放光芒。
然而，具体执行细节、如何补偿及正式实施的时间表仍然是个谜。尽管这一传闻在业内传得沸沸扬扬，但截至目前，尚无官方正式文件出台。有部分运营商内部员工透露，确实听到相关消息，甚至有领导层在内部会议上讨论过类似的想法。
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