法庭：LArbG Berlin-Brandenburg 12. Kammer
判决日期：13.09.2024
案件编号：12 Sa 321/24
类型：判决
ECLI: ECLI:DE:LAGBEBB:2024:0913.12SA321.24.00
裁判看点：
根据 《工作时间法》（ArbZG）第3条的规定，劳动者每周最长工作时间为48小时，若合同约定的工作时间超过这一限额的，员工不具备《德国民法典》（BGB）第297条意义上的履行能力，因此在用人单位迟延发放工资的情况下，员工对于超出法定最长工作时间的工资请求权不成立，因为在法律上员工无法提供超出法定每周最高工时的工作服务。
案件背景
原告每周全职工作38小时，并自2022年11月起以每小时12欧元的报酬，在一家披萨店兼职作为 Minijobber （小型兼职者）。双方约定的工作方式为按需工作（Abrufarbeit），他的劳动合同未明确具体的工作时间。
2023年春季，原告与披萨店老板因纠纷产生分歧。他主张，由于未明确约定具体工作时间，根据 《非全日制和有固定期限劳动关系法》（TzBfG）第12条第1款第3句 的规定，应视为每周约定工作时间为20小时。理论上，他每周的工作时间将达到58小时（全职38小时 + 兼职20小时）。
原告认为，披萨店未按约定时间雇用他，因此在他受雇期间（共计25周），他有权依据未被调用的工作时间差额请求 Annahmeverzugslohn（迟延接受工资）。他计算出总计316.6小时的差额工资，约合3,800欧元。披萨店支付了其中800欧元，其余3,000欧元的请求被法院全部驳回。
裁判说理：
法院认为，即使假定双方约定了每周20小时的工作时间，也不能支持其基于 《德国民法典》（BGB）第615条第1句提出的补发工资的请求。该项请求权的阻碍在于劳动者缺失履行能力Leistungsfähigkeit，尤其是基于 《工时法》（ArbZG）第3条所规定的每周48小时的法定最高工时。
根据原告的计算，其每周总工作时间（38小时全职 + 20小时兼职）超出法定工时限制10小时。而根据法律规定，雇主不得接受超出法定工时限制的工作，因为 《工时法》第3条是一项保护性法律，其目的是防止原告作为劳动者因工作过量而遭受身心过度负担。因此，原告在法律上也无法履行超出法定最高工时的工作。
法院进一步指出，若劳动者缺乏履行能力，则不存在迟延接受工资的法律依据。因此，原告的请求被驳回。
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