踏入职场之前，我们一直被教导说：“只要你肯下功夫，愿意努力奋斗工作，就一定可以得到相应的回报！”
可真正踏入职场之后才发现，一味的努力工作，埋头苦干只会让自己成为公司里随时可以被抛弃的老实人
而那些经常被提拔的员工，好像没有怎么努力工作，能力也没有想象中的那么强，可就是一直受到领导的青睐，这到底是怎么回事呢？
一位踏入领导层多年的朋友分享出了他的看法，看完之后，我觉得非常有道理，分享给大家学习，希望能帮助到你
1、职场没有绝对的公平，不要相信公平这回事
努力不一定会有回报这件事，在职场中体现得淋漓尽致
大家常常会发现，在公司里，自己努力工作任劳任怨，遇到问题想尽一切办法克服，为了完成老板制定的目标常常加班到深夜，可还是受不到老板的重要
反而是那些喜欢做“表面功夫”，擅长交际的“马屁精”常常受到老板的重视，很多人对这种想象感到不可思议，甚至是嗤之以鼻
其实要理解这种状况也不难，在职场中“公平”是带有主观情绪的，他往往取决于你的老板是什么样的人
因此，想要自己能努力不白费，那么就得根据老板的风格，在恰当的时机和恰当的场合，把自己的努力展示出来，勇于展示自己的工作成果
千万不能太谦虚，要让领导看到你的价值所在，要知道企业不是慈善机构，他需要员工给它带来利润，生产价值！
2、不要把同事当朋友
因为日积月累的相处，会让很多人产生一种错觉，觉得同事可能是自己的好朋友，于是什么事情都告诉同事
可事实上，要知道同事本质上和你还是处于在一种竞争关系中，只是因为当前这段时间，你们有共同的目标需要达成，因此需要紧密合作，可要是哪天你们之间的利益产生了冲突，翻脸不认人是常态
所以，切记不要把同事当朋友，不要把职场当成情感交流的温床，不然最后吃亏的只能是你
3、所有的关系本质上都是利益交换
当你存在利用价值时，不用你主动自然会有人来接近你，与你交好，可当你没有价值时，不管你怎么主动，也不会有人愿意接触你
在职场中，无论是在上下级关系中，还是同事的相处中，利益是你们之间产生链接最重要的粘合剂，你的价值决定了你在其他人心中的地位
只要你能让自己一直拥有核心价值，那么你就永远会拥有职场中的关系
因此，不断提升自己的专业能力，才是自己在职场中立足的根本
同时尝试去识别同事的需求，用自己能力为他人带来价值，才能达成互利共赢的局面
4、只做有价值的事
工作一段时间后，总有人会产生这样的想法：“我为公司工作这么多年，没有功劳也有苦劳吧？为什么升职加薪总轮不上我，公司真不是个东西！”
那是因为很多人陷入了忙碌的怪圈，看着做了很多事情，其实对于团队的发展，公司的利益一点好处的都没有
要知道，做对事比多做事在职场中要重要得多！哪怕你做100件普通的小事，也比不上一件影响公司发展的大事
因此学会给自己日常工作的事项，排排优先级，把自己的主要精力放在那些对公司以及自己产生价值最大的事情上
而那些无关紧要的事，尝试委托给他人，或者等不忙了之后再做
5、会哭孩子有奶吃
从古至今，一个不变的真理是，会哭的孩子有奶吃
在职场中也是同样如此，那些善于表达自己需求的人，往往会更获得领导的青睐，也更容易获得更多的资源
而那些只会默默付出，有问题自己扛，有困难自己克服，不敢表达自己的人，往往会成为领导牺牲的对象
因为你能忍耐，那你就一直忍
因此，为了让自己的职场生涯过得更顺畅一些，要学会主动表达自己的想法，让领导知道你的需求
做一个默默无闻的老黄牛这没什么错，只是对自己不太公平！
6、尝试在他人心中树立自己的形象
职场的形象，在职场生涯重要性会越来越重要
一个好的形象，不仅能让你更高效地完成工作，也会让你获得更多的机会
因此，尝试在他人心中树立一个靠谱、勇于承担责任、专业的形象，是实现职业成功的一个重要条件
最后
没有人能随随便便成功，只要把这些潜规则熟练运用，才能在职场中如鱼得水，开拓出属于自己的成功路径！与大家共勉
我是职场狐，一只最懂职场规则的狐狸
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