现在的职场中不乏一些愿意给年轻工作者建议的老员工，其中有些人的建议大家值得大家好好斟酌，但也有一部分人的建议，猛然一看好像有一些道理，但只要细细思考就会发现，这些建议漏洞百出！所以在网上寻求意见的时候，大家还是要慎重，不能盲目相信
一位自称在阿里工作十年的老P8分享了自己给新互联网人的四条建议如下：
1、职业生涯跳槽的次数，最多不能超过2次，并且每份工作的时间不能短于3年，否则你的简历会被HR直接当做垃圾扔掉
2、在工作中划水看起来是自己是赚了，实际上你浪费的是自己的人生，公司中的健康远比你想象的严格，每个人干了什么领导其实都很清楚，别一位能蒙混过关
3、不要抗拒加班，真正的职场就是战场，想要舒服的工作是不可能的，必须要努力工作才有可能获得成功
4、不要总是和同事谈论公司的八卦，也不要随便透露自己的薪资。讨论这些只会影响你的工作心情，让你变得急功近利，很难静下心来工作
看到第一点我就忍不住反驳了，按照现在这个工作行情，想要达成这个条件还真有点难，很多时候不是我们不想在公司长久的干下去，大部分情况是干着干着公司没了
要是按照这个招聘条件，大部分公司都不要招聘员工了！这个说法显然不切实际，从这里也可以看出，现在很多人给出的意见都是自以为正确的意见，一旦结合实际进行分析，根本站不住脚
这种分享的本质其实是一种知识的傲慢，也就是我们俗称的“爹味浓”
他们以为根据自己过去十几年工作的经验，总结出来的道理，一定是无比正确的
可现实往往是复杂多变的，同样的道理放在不同的时间、不同空间时就不一定是正确的
就拿穿衣服来举例子，在大多数正式的工作环境中，穿着西装和领带被认为是专业和得体的，如果你穿着牛仔裤和T恤去面试，可能会给人留下不专业的印象。然而，在周末的休闲聚会或度假时，西装革履就显得过于正式和不适宜了，在这种情况下，人们更倾向于穿着休闲装，如牛仔裤和T恤
所以说，不要把自以为正确的道理当成真理来看待，也不要想着用自己的道理说服别人，让别人按照你的想法执行，你怎么能确定你的道理就一定是正确的呢？
要分享不要说服。大家都可以分享自己的看法，但不要强迫别人遵循你的想法办事，每个人都有每个人的做法方法和规则，我们要做的就是理解和包容，取其精华去其糟粕，才能成为更好的我们！与大家共勉
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