在职场中，每个人的成长路径都不相同，但要是细细观察下来会发现，最后在职场中取得巨大成就，或者获得老板赏识赚到大钱的人
基本都有一些共同点，那就是勤奋好学但不死脑筋，嘴甜爱问但不当傻瓜，这类人往往会得到同事和上级大大力支持，个人能力随之成长的飞快
一位年薪37万的比亚迪员工分享说：“工作这么多年，我带不少新人，观察一段时间，你就会发现，那些嘴甜勤奋好学能和同事打成一片的，很快就能胜任工作岗位，而那些理工科的“闷葫芦”，遇到事情总想自己钻研明白，比较能吃亏，但是不爱问，最后自然就走了弯路！”
面对这个说法，有些朋友反驳说：“哪种员工好，还得分公司来分析，私企往往就需要那些能钻研能吃苦的，最好是不要太对回报的，这样的人私企最喜欢，而国企就不一样，国企最喜欢的是那些会溜须拍马阿谀奉承，只要马屁拍的好，管你有没有能力，一样能赚大钱！具体情况还得具体分析”
也有朋友分享说：“刚进入社会，第一份工作的老板曾告诫我说，想要做人，你得先会做狗，只有把别人服侍舒服了，你才有机会被人服侍，可工作了这么多年，我已经不知道自己到底是人还是狗了！”
还有朋友评价说：“按照现在的工作环境来说，老师傅都不愿意教新徒弟了，因为新徒弟一旦学会，老师傅就没饭吃了，所以很多老人在教授的时候会估计给新人制造困难，让新人难以询问请求帮助，这也是很多新人不愿意询问的原因！出现这种情况还能怪谁呢？”
上面几位朋友的分享，各有各的道理，但是在我看来，想要从一个什么都不会的新人变成能在职场中站得住脚的员工，不耻下问是必须要学会的技能
职场不同于学校，大家都是竞争关系，你不提前学会工作需要的必备技能，那么你就要被淘汰的可能，这个时候哪怕有些问题看起来再愚蠢，要厚着脸皮去问清楚，不然等真正要用的时候就晚了
但是请教问题的时候有两点必须要注意，这影响着未来是否还有人原因给你解答，一个是同样的问题不要反复询问，已经告诉过你答案的问题，你再反复询问，这个时候同事就不会认为你是能力有问题，而是认为你是智商有问题了，渐渐地就会懒得搭理你了
另一个注意点是，不要当傻瓜，幻想着什么问题都要通过别人来帮你解决，要知道到公司招聘你进来是帮忙解决问题，而现在你完全依靠同事帮忙解决问题的话，那公司为什么还要你呢？
只要把这两点做好，在公司立住脚基本没什么问题，要想发展得更好，那么勤奋好像是必不可少的条件！
要知道提问，从来不是职场人的缺点，而是我们晋升和提升能力的捷径，要好好把握每一次提问的机会！与大家共勉
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