前不久国资委在24年第三次深化改革的专题会上，明确地表示，到明年也就是25年，国企必须普遍推出末尾淘汰制和不胜任退出制。这一举措，彻底砸碎了国企铁饭碗这个美丽的幻梦
看到这里，其实大家最关心肯定是：到底哪些国企员工容易被淘汰或者被评价为不胜任当前岗位？
虽然相关材料上有指出本次改革实施的范围，主要是管理层面，但是大家一致认为一旦进入了管理层，哪有那么容易被淘汰、被退出，最后估计还是那些没背景、没关系的普通员工成了改革的牺牲品，刀刀指向的都是管理层，可最后刀刀砍向的都是基层员工！
对于这个说法，现在还不好下定结论，毕竟只是刚刚开始，还没有落到实际的行动上，先抛开“没关系、没背景”的论调，我认为，有以下几类员工很容易成为这次改变的裁员对象：
1、不作为并且没能力的人
末尾淘汰和不胜任机制，推出的初衷就是为了淘汰这些对企业没有贡献，只会耍嘴皮子、拍马屁搞关系的马屁精，只有让那些真正有能力肯干事的员工上来，国企的改革才能真的见到效果
不管你是普通员工还是管理层，只要没有能力，出不来业绩，就算你的关心再硬，一样也会被淘汰，之前能够容忍这些人的存在，主要是国企家大业大，利润足够使用，所以有这些人存在，也不会有太大的影响
可现在不一样了，经济下行，可能有些国企连维持自己的生存都成了问题，再不把这些所谓的关系户裁掉，那最后不仅员工没工作了，企业十有八九也没了
我相信随着国企改革的逐渐深入，铁饭碗会彻底成为过去式，最终大家还是得靠能力说话！
2、恃才放旷、做事做人非常高调的员工
这类员工一般都有点能力，稍微做出一点成绩，就把谁都不放在眼里，认为其他人都低自己一等，做事做人特别高调
如果这类人在私企的话，或许能够大显身手，但是在国企注定是被放弃的对象，主要有两个方面的原因
一是作为领导，如果手底下有一个成天显摆自己有多牛，并且还能办事的员工，那么领导总是会担心有一天自己会被这个人取代，所以要将这种威胁彻底扼杀在摇篮里
二是作为同事来说，总是有这么一个人，觉得自己比所有人都强，比所有人都高一等，那么团队协作的时候，肯定不是好好帮他办事，他这么能，怎么不自己一个人干完呢！
哪怕这个人能力再强，与团队的观念不合，也只有淘汰的份
3、大龄、高薪、可替代性强的员工
一旦推出“末尾淘汰制”，这类国企员工就会出现自己的35岁危机，原本国企员工是不存在这样的危机的
一旦企业利润下滑，这类人就会成为企业裁员的优先考虑对象，一个最重要的原因就是性价比太低了，年龄大不能卷，薪资高关键还容易被替代，现在劳动力这么多，完全可以找一些能吃苦的大学生取而代之
要知道企业的目的终究还是要盈利，一旦选择裁员，才不会顾忌之前你为企业贡献了多少，毫无人情可言！
我们能做什么
为了避免成为裁员对象，我想大家要尽可能地做下面几件事：
1、要把提升业绩作为自己首要的努力方向，有业绩一切都好说，没业绩什么都说不了
2、不要做一个只会埋头干的傻子，要多和领导同事沟通交流
3、学会保持低调，做事高调做人低调
4、尝试建设自己的不可或缺性，培养专属自己的独特能力
变化在所难免，希望大家都能安稳着陆！与大家共勉
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