最近一些在国企工作朋友经常在后台留言，我发现大家吐槽的最多的一点就是薪酬制度的不公平性，尤其是对于基层员工而言
总结来说就是，高层领导拿着百万年薪稳如泰山，每年薪资还稳步上涨，中层领导靠着年终绩效奖金也能赚得个盆满钵满，只有基层员工，每月领着几千块的薪资，福利一降再降，时不时的还要被领导敲打，要懂得感恩、懂得知足！
每当领导开始宣传，今年日子不好过，要开始过“紧日子”了，结果呢领导的生活品质一点没变，基层的日子却是一紧再紧，越发的不好过了
图片来源于网络，如有侵权，立即删除
高层稳如泰山的薪资
一位国企工作的朋友分享说：在国企高层领导的薪资真的稳的可怕，不管经济再怎么下行，企业利润再怎么降低，高层领导的薪资一点也不会缩水
每年公司开展年终会议时，他们总是在台上夸夸而谈，教导全体员工过去干的多么伟大，为了还将多么辉煌，自己肩负着什么样的重任
可实际上呢，他们只不过是开了几次内部会议，签署了几份文件，做了一些看似有用的决策，剩下的全部交给中层和基层员工自由发挥
不管公司的效益下降的多么厉害，他们依旧开好车，住大房子，拿高薪，一点也不受影响，有点好奇公司经营的好坏真的影响不了他们一点吗？
中层的秘密奖金
而中层的薪资就更有意思了，基本上不到年末没有人知道他们到底能拿多少薪资，都在保密条款里面，特别是其中的年终奖，虽然不像高层那样一年能拿个好几百万，但是年终奖补充进来，一年几十万也是非常轻松的
有一些朋友就爆料说，他们公司的中层领导薪资构成比较特殊，基本工资只占到30%，剩下的都是年终奖，基本工资之所以如此低，是为了看起来比较公平，平复大家的心情，大头都在年终奖里面
这下你知道为什么有些企业要设置那么多种类的年终奖例如专项奖、杰出奖、季度奖等等之类的，这些都是有说法的，只不是你拿不到而已
把这些加起来，至少超过基层的4、5倍！
基层的三瓜两枣
唯有广大基层员工，薪资是最固定也是最少的，就这样企业还把员工的薪资当成了“商业机密”，严禁员工私下讨论交流，一经发现立马开除
作为基层员工，一年到头奋斗下来，所有收入加上年终奖还不如中层领导年终奖的零头，就这样薪资水平还会被领导不断找茬，使用各种理由克扣，生怕给多了
给完之后，还要教育基层员工不要好高骛远，要懂得知足、要懂得感恩公司，要我说，真把领导的薪资砍一半的话，看他们还能不能懂得知足！
总结
不是基层员工不知足，只是这中间的差距太大，着实有些讽刺！高层盆满钵满，中层享受生活，基层痛苦挣扎，这样的场景还会持续多久，说实话谁也给不了一个真话，当你混到中层时，或许你也会站在台上，义正言辞的告诉，基层员工要懂得知足、感恩！
所以，这场景有可能变化吗？
我是职场狐，一只最懂职场规则的狐狸
欢迎大家与我交流探讨职业发展、职场趣事
我在这里等你，点个收藏，避免走失
