一向以稳定著称的国企，没想到也会出现大转变，经过这一调整，恐怕“铁饭碗”的称号，就要和国企说再见了！下面咱们就看看，到底发布了什么政策，对咱们国企人、以及想要加入的国企的朋友来说，到底有什么影响
9月27日，国资委党委委员王宏志副主任在国有企业深化改革会议上表示，到2025年以后，国有企业必须要明确制定出末尾调整和不胜任退出机制，制定详细的退出标准，用好绩效来考核结果
这句话我简单理解来说，就是国企现在也要像私企一样，通过员工每年工作的产出结果作为绩效考核标准，以此来判断员工工作的好坏，决定员工的去留，再也不会存在整天混日子还不会被裁员的情况了！
根据这项政策的内容来看，主要会影响到以下两类人
对国企老员工的影响
一旦这项制度得以大力推出，对于那些已经在国企工作很久的员工来说，也是一个不小的冲击，尤其是那些习惯躺平、混日子的员工，这项制度的一个重要目的就是告诉这些员工，不能再混日子了，要起来奋斗，再继续混下去一样会被淘汰
其次，对于那些真正有能力的员工来说，这项制度也也有积极的影响，以前大家或多或少都听说过想要在国企混得好，得看资历、看关系、看身份等等之类的，能力只占其中很小一部分，但现在不一样了，工作产出和岗位贡献才是你在国企的立身之本
对未来想进国企的人的影响
我相信很多人把国企作为第一选择，主要原因就在于国企的工作环境没有那么卷，而且比较稳定不用担心失业。但是这个政策已经推出，整个游戏规则就彻底改变了，以后国企或许也会和私企一样，更加注重个人的能力和实际工作表现，干的好的留下，干的不好整天混日子的人淘汰
所以，那些想要通过国企来获得稳定工作的朋友，或许得重新再考虑一下自己的未来规划了！
随着时代的发展，改造是在所难免的，国企推出这样的改革也很好理解，无非就是想提高企业的竞争力，加大企业生产效率，让员工自己对自己的工作结果负责，干的好就多挣钱，干得不好就少挣钱或者被淘汰
这就意味着未来在国企的职业生涯，会产生更多的挑战和不确定性，变化中自然少不了机遇，就看谁能在这个过程中展现出自己的能力，抓住机会，一往无前了
对于我们普通打工人而言，我们也得不断地提升自己的能力，已适应负责多变的职场，国企尚且如此，私企的变化只会更加严格
只有不断提升自己的专业能力、适应能力，我们才能跟上时代变化的脚步，书写属于我们的绚丽篇章！与大家共勉
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