前不久国企刚宣布完未来将执行“不胜任退出机制”，没想到屁股还没捂热，又放出的一项改革的大招！“2024年企事业单位工资指导线”正式发布，这一规定详细地说明今年以后国企单位的加薪规则，看看你能否从中受益！
详细指导标准如下：
想着知道这个标准有什么用，那你得先明白什么是：“企业工资指导线”
简单来说，企业工资指导线就是国家调控国企工资的一项制度，这项标准会参考多个方面的影响因素，例如居民消费水平、经济发展目标等等之类的指标，通过计算结果来判断是该给国企涨工资还是降工资
再说得简单一点，上面这个标准就是国企的加薪参考线，明确了规定加薪的上限和下限。那么哪些企业单位加薪能达到上限，哪些只能拿到下限指标呢？
在根据之前的“不胜任退出机制”，就很好理解哪些公司能够拿到上限，哪些公司只能拿到下限了
简单来说就是，企业上一年的经济效益越好，拿到的加薪包就越大，经济效益越差，就只能加更少的薪资了
看到这里有人会想说：“这是国家给企业的加薪包，又不是阳光普照给全体员加薪，到头来加薪还是加到了领导的自己人身上，基层员工一点也享受不到！”
以前确实有这个问题，国企不太看重能力，更看重的是资历以及在职时间，对于一些能力出众的员工来说是有些不公平，但是别着急呀，这不正好推出了“不胜任退出机制”吗？以后干得好才能涨高薪，干得不好虽有底线保障，但是时间久了，是会被淘汰的！
而且最重要的一点是，一但明确了薪资涨幅标准以后，领导们的薪资就没办法像以前一样，野蛮生长，像涨多少就涨多少了，从某些方面来看，这也是制度的进步
因此多地省市都在积极进行此项标准的制定，其中山西省更是明确宣布说，要结合各类企业的生产经营状况和实际产生的经济效益，实现职工工资水平的同步提高，要求企事业单位的工资总额增幅不能超过企业经济效益增幅的80%，那些没有实现国有资产增值的企业，总工资不得增长或者下调
推出的各项政策，足以看出国企单位改革的决心，可以想象未来国企单位的变化显然会比现在更加猛烈，因此想要在这变革的时代中站稳脚跟，继续按照之前得过且过的方式，或许行不通了
但也有人会觉得，一切都还没有尘埃落定，不要高兴得太早，万一最后结果是雷声大雨点小的话，岂不是闹了大笑话！
确实，每一次企业单位的变化不仅影响着企事业单位的发展，更影响着无数职场人的饭碗，不过整体来看，一切开始向好的方面发展，大家对于这一轮国企加薪改革有什么看法呢？欢迎留言评论
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