这两年，经济环境下行，越来越多的年轻人把央企国企当做毕业后的第一工作选择，央国企成了真正的香饽饽
要知道选择这些央国企的毕业生，大多都是名牌985、211毕业，专业能力和基本素养都非常高，其中甚至不乏一些清北毕业的学生，作为储备干部也是绰绰有余，想来他们应该能在这样的舞台上一展身手，为社会做出更大的贡献
但现实和理想之间往往有着很大的差距，越来越多进入央国企的年轻人开始选择逃离这个原本让他们无限向往的地方，而留下来的那些人，要选择躺平摆烂、要么选择混吃等死
那到底是什么原因导致这些央国企的年轻员工都不愿意干了呢？
寒风来得太快，基层员工都不好过
经济下行，不光影响的是民营企业，不只是民营企业懂得降本增效，央国企同样如此，可问题的关键是民营企业是因为原本的薪资太高，现在为了公司能继续稳定的运行下去，不得不降低员工工资，可央国企的基础员工薪资本就不高，再降下去，真的只能用爱发电了
原本央国企引以为傲的福利待遇，是一砍再砍，使得这份工作的性价比大幅度降低，越来越多的年轻人没有奋斗的希望
其中值得吐槽的一点是，说好的降本增效，怎么降的全是基层员工的薪资，领导一点没受影响，反而有所提升
可谓是基层员工4、5千的薪资太高，领导层4、5百万的薪资太低，这么一对比下来，谁还有奋斗的希望
混得好的都是戏子，有能力的人基本没有机会
努力工作的人最后拿不到一个好绩效，反倒是那些善于溜须拍马的、喜欢阿谀奉承不干实事的人、背景势力强大的，一个混的比一个好
一腔奋斗的热血换来的却是，晋升没有机会、薪资万年不涨、好处便宜全部让关系户占去了，连口汤都喝不上，这处境搁谁身上也不好受
不做事、但也不惹事的躺平式工作模式成了大部分年轻人最好的出路，这让那些准备大展拳脚的朋友怎么能接受得了
寒窗苦读十二载，最后换来的就是这个！真的有够绝望的
内卷成了央国企的常态
很多年轻人，之所以选择央国企就是图他的工作压力小，能朝九晚五按时上下班，拥有属于自己的空闲时间去享受生活，可真的进来以后，发现现实和自己想象的完全不一样
自从降本减负开始以后，加班到十一二点是常态，周末加班成了隐形的潜规则，迫于生活的压力，不少年轻人只能被迫接受，不干有丝毫挣扎的想法，因为一旦开始挣扎，那就有了被优化的可能性，你不干有的是人挤破头了想进来干
但是不得不说，提升人效确实是央国企未来很长一段时间核心目标，随之带来的各种连锁反应会影响很多央国企家庭，那么在这样一个变革的环境下，你还愿意待在央国企工作吗？
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