随着经济下行，越来越多的公司会在很长一段时间里面实行“降本增效”的经验策略，这个策略分为两个方面，其中增效和我们普通员工关系不太大，但是降本却关系到我们每个人的饭碗
公司往往在执行降本的时候会给予员工两个选择：一是，降低当下薪资水平，留下来继续工作；二是，现在立马拿完赔偿走人
切记不要选择第一个选择，否则接下来的一段时间的工作生活会很难受！
之前一位朋友就遇到了这样的情况，他分享说：公司因为主业利润下滑，需要裁员降低成本，领导在在宣布这个结果时，给大家了两个可选方案
一个是公司觉得大家工作这段时间也为公司付出了不少，不忍心直接裁掉大家，所以可以通过选择降薪35%的方式，继续留下来工作；第二个方案是，现在立马领取赔偿走人！
一开始大家也没有发现这个两个方案有什么问题，尤其是第一个，还能继续留下工作，降低一点工资也能接受，毕竟现在行情这么差，工作也不是一时半会儿，想找就能找的
因此，大部分员工选择留下来继续工作，只有少数几个刚入入职没有多的00后选择拿钱走人
当大家都以为本次裁员危机，就这样过去了，工作生活也能逐渐回归到正常轨道上来时，公司开始制定了一些奇葩规定，而且是专门针对这个组留下的员工制定的
先是规定大家不能按照正常时间下班，要主动在公司加班一段时间才能下半年，好几次安排了一些近期根本没必要做的事情，今天派了任务，明天就要结果，导致大家经常加班到深夜
如果选择不执行这个规定的话，领导就会一直在各种会议上提起没有加班的员工，故意给他们找茬，什么脏活累活全面往他们身上甩，完不成就被批评一顿、当众否定员工的工作能力、时不时的一顿PUA都变成了常态
工作环境变得极其恶劣，大家每天上班跟上坟一样，有几个员工实在受不了这样的工作氛围，主动提出了离职，公司还答应的特别爽快，上午提离职，下午签手续，连交接都不用交接，晚上就直接可以走人了
后来这位朋友才发现，其实公司是故意这么做的目的就为了把这些留下的员工逼走，现在公司业务极度收缩，完全不需要那么多人，于是想出了这么一个办法，逼着员工自己走人
只能说，职场套路真的多，尤其是那些不成规模的小公司，为了不给员工发赔偿，真的是煞费苦心了
所以，一旦公司给你这两个选择时，切记不要选择留下来，直接拿赔偿走人，工作虽然难找，但也没有那么难找，多费的心，总能找到的！与大家共勉
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