工作以前，总以为企业的优先级是 私企>国企>外企，国企太古板发展空间有限，外企呢又不是一个民族的，肯定不会好好对待我们，而私企呢似乎满足所有我们相信中的要求
工作以后才发现，真正的企业优先级完全是倒过来的私企<国企<外企，外企平等又自由，大家都是工作伙伴，工作时间也非常人性化
而国企呢，比下不足比上有余，只要把本职工作干好，自己不作死，基本不用担心失业的问题
恰恰是我们给予厚望的私企，设置各种条条框框限制员工，这些企业总是希望员工拿更少的薪资付出更多的劳动，还是常常要员工懂感恩！
一位朋友发帖分享说：“在外企给8000的薪资，就只用干8000的活，如果企业倒闭，该有的赔偿一个都不会少，大家好聚好散
在国企呢，给5000的薪资，踏实认真完成每天的任务，工作就不会有太大的问题，只要企业不倒闭，就能吃一辈子
而私企呢，每个月给3000，还要时常PUA员工，希望员工要知足懂感恩，公司安排你加班是看得起你，要是拒绝加班，最好的情况是明天不用来了，最坏的情况是，不仅明天不用来了，这个月的薪资全部扣掉”
对于这三种选择呢，不同人有不同的看法
有的人认为，外企就是最好的，别的不说，就说请假这件事，一位朋友分享自己的经历说：之前在私企工作的时候，一旦请假老板都要求员工要详细明确的写明自己的苦衷，不是非请不可的，不会审批通过
可后来换到私企工作，每次请假都继续保持的这个习惯，后来有一天老板受不了，私下沟通说，要请假就直接请，不用强调理由，这是你的权利，该请就请
也有人认为，年轻就应该去私企培养技能，要是一来就习惯了那种舒服的工作氛围，万一外企撤离了，没办法去外企了，再找工作，会非常不适应的，而且现在国内的一些大厂，给的薪资都不低，应届毕业生，一年也能拿个三四十万，也是非常不错了
当然也有不少人认为国企才是最好选择，因为大部分人都是风险厌恶性，工作稳定比什么赚大钱都重要，先把基本生活维持住，再考虑其他问题
遗憾的是，这个世界上没有十全十美的工作，就像之前分享过的一位阿里巴巴员工为了工作稳定和减少工作压力，从大厂离职回到乡镇成为公务员的例子，最明显的变化就是月薪从原来的3万直接降到了3千，这中间的落差不是所有人都能承受的
俗话说得好：“由俭入奢易，由奢入俭难！”，说的就是这个道理
不过话又说回来了，作为打工人，我们在选择工作的时候不要太过于重视外界设置的标准，而忽略自己真实的生存需求，只有合适自己的工作，我们才能干的舒心，干得长久
不然每天上班跟上坟一样，就算工资再高，最后只有离职这一个结果！与大家共勉
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