在大公司工作过的人就会知道，很多公司是有员工回流限制的，一旦你选择跳槽离开公司，一次、两次可以理解，但是一般超过三次，公司就会拒绝你的入职申请，公司会认为你与公司的价值观不匹配，不然怎么会总是跳槽？
但是作为求职者来说，咱们跳槽的大部分原因主要是给的钱不够，但公司却不会这样想！通过一位小米员工分享的信息，我发现除了要控制跳槽的次数以外，想回流之前的公司还得和领导搞好关系！
一位小米员工发帖分享说：“从小米离职再想回到的小米时，你的原领导是可以对你进行差评反馈或者反对你的入职申请的，如果你之前得罪了前领导的话，那么你这辈子就别想再去小米工作了！”
看到这里，很多朋友表示这是公司很常见的招聘手段，他分享说：“老员工回流，HR按照惯例都会询问一下之前领导的评价，看看这个员工的工作态度怎么样、是不是稳定、和同事相处是否融洽等等之类的。很正常，不是说老员工就一定没问题，所以说，在职场中和同事之间的关系不要弄得太僵，保不齐你什么时候就得回来！”
但也有朋友分享说：“也不是所有公司都限制老员工回流，华为就不是这样，只要你有能力，回流几次都行，前提是你的实力足够！”
这个说法，是真是假，我们不得而知
但是根据我多年的工作经验来看，我知道什么样员工在职场中能过如鱼得水，更容易被领导提拔，哪怕是离职回流，领导也愿意把你当做心腹
听领导安排的人：在我们没有成为领导阶层的时候，学会听领导的安排做事是最重要的一个生存手段
因为领导需要的是一个听话能干活的下属，而不是一个浑身带刺的大爷，哪怕你能力再强，不听领导指挥，最终也得不到重用！没有话语的权的时候，要学会多倾听、少争辩，等到你真正获取到领导信任时，再发表自己的意见，才不会出错
能够快速适应不同工作的人：很多时候我们会做一些和本职工作不相干的工作内容，这些事情往往紧急且重要，如果你能快速适应这些工作，并且和同事合作的很融洽，那说明你的适应能力很强，值得大力培养！
但要注意的是，如果领导一直让你干这些杂事，不提供有成长的事情给你做时，很有可能你被当成了一个工具人，这个时候就要考虑离开了
工作稳定的人：忠诚无论在哪个行业都是极其重要的，如果一个人在自己的职业生涯跳槽次数太多，那领导只会觉得这个人不忠诚，不管你的能力再强，公司大概率也不会考虑选你入职
高情商的人：能力强是工作必备手段，但会做人却是迈向职业成功的必备条件，哪个领导会不想要一个能力强又懂分寸的手下呢！
在职场中，我们提升工作能力的同时，也不要忘记和同事搞好关系，一个好的人际关系，是我们快乐工作、健康生活的必要条件！与大家共勉
我是职场狐，一只最懂职场规则的狐狸
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