国企改革这个话题，洋洋洒洒地谈论了几十年
国家也针对央国企的各种问题，制定大大小小几十种改革方案，比如企业流程要与时俱进，拒绝形式主义，为基层降低负担；央国企薪资分配进一步公平化，降低基层员工和领导层的薪酬差距；提升企业竞争力，降低企业运营成本的“不胜任退出机制”
这些措施的出发点都是好的，旨在解决当前央国企存在的一些问题，提升企业竞争力，为国家增加更多收益
可是一到执行层面就出现了问题，各层级的领导是一个比一个聪明，总能把这些正确的政策，换一种方式执行下去，表面上看去和国家要求的一模一样，可真要探究其中本质，会发现完全不一样！
就比如“降低薪酬差距”这一条，本质上是想降低领导薪资、提升基层员工薪资，让大家的薪资差距处于一个可接受的范围内，这样基层员工才更有动力去完成工作
一些聪明的领导这个时候就开始表态了，要共同克服困难时刻，大家按照“同比例降薪”，谁也不多降谁也不不少降
这话听起来很公平，可实际上你只要算一笔账就会明白其中的门道，领导年薪100万，降低25%，还有75万，基层员工年薪5万，降低25%，还剩3.75万，算下来一家三口一年吃饱饭都困难，这样的措施还能执行下去吗
还有前不久闹得很火热的“不胜任退出机制”
虽然明确指出是针对管理层的，要对管理层做出限制
可是仔细想想，管理的的目标不还是得底下的基础员工来完成吗？
任务是层层下发的，那到最后完不成结果，走人还不是得层层往下数
哪怕真的把领导优化掉了，那领导走之前的挣扎能不把底下的员工优化掉吗？
改来改去，都还是头痛医头，脚痛医脚，没治疗到病根上，这病怎么能好
最受罪的还是咱们基层员工，本来只想赚钱养家，吃口饱饭，结果却变成了领导的消耗品，“赚钱养的都是资本家”！
要我说，真要改革到实处，就不能只出台大的改革方向，更要细化落实每一个执行细节，同时结合不同地区的不同情况，进行相应的调整
让上面的领导没有空子可以钻，只能乖乖按照执行细则执行下去
不然什么样的改革，不管什么样的政策颁布下来，都会被领导弄得变了味道，最后遭殃的只有基础员工，不利于企业发展
同时要增加领导层在问题中承担责任的比例，让领导把该负的责任都担起来，不能一出现问题，就随便找个基层员工背锅，这样不仅起不到监督领导的作用，还会让基层员工寒了心
一旦底下的员工都没了奋斗的心思，企业怎么可能发展得好呢？大家说是不是这个理！
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