这几天听一位失业一个朋友分享说，在失业这一个多月期间，通过找工作他发现大部分公司发布到招聘软件上的招聘信息，都对年龄做了明确的限制，大都要求在35岁以下，哪怕是最普通的业务员工，只要超过了35岁，最后的面试结果也只有一个，那就是淘汰！
而现在国家也开始逐步执行延迟退休政策，大部分人得工作到60岁-65岁这个区间才能成功退休，那问题来了，35岁-60岁之间失业的人群到底该何去何从呢？
应对方法
面对这个情况，有不少朋友出谋划策，总结了不少应对中年危机可行的路子，他分享说：
1、体力稍微好一点的，可以选择去干铁人三项，用时间和体力去换钱，即送外卖、送快递、开滴滴
2、年纪稍微大一点的，经不起长时间体力折腾的，可选择去干吉祥三宝，即保安、保洁和保姆
3、心里稍微不平衡一点的，想再折腾折腾的，可以去尝试创业三部曲，即做自媒体、摆地摊以及开个餐饮店
但是，由于处于35-60岁之间而且是失业的人员太多，导致这三个蓄水池，也渐渐有了溢出的迹象，只要出门仔细观察，就会发现外卖员是越来越多，可点外卖的人却是逐渐减少，而且大家都在节衣缩食，自然也不会选择打车外出，有些城市的开滴滴的人已经远远超过打车的人数了，想混口饭也变的艰难起来了！
拒绝招聘中年人的根本原因
想要解决这个难题，就得搞清楚，为什么企业都对中年人避而不面了，我想大概有以下两个原因
一方是因为中年人都已经成家立业了，精力没办法100%的投入到工作中去，而企业则更需要的是那些能为工作付出一切的人，那些刚毕业还没经历过社会毒打的年轻人，恰恰就满足了企业的需要，而且在我国的大人口基数下，根本不用担心，没有年轻劳动力使用
另一方方面，则是因为随着年龄的增长，身体机能下降，没办法继续卷下去了，那么企业只好做出淘汰的选择，重新去招聘那些更能卷的员工
解决办法
想要从根本上解决上面这个难题，目前看来只有两个办法，一个是国家想办法，把蛋糕做的更大一点，基数一点变大，竞争压力自然就变小了，生存也不会变得那么困难
另一个是，等待人口数量下降，目前已经出现隐隐出现这个趋势了，想要开花结果，只是还有十多年的时间等待，所以，还是祈祷第一种方法更快实现吧！
我们心态
现实世界总是很残酷的，世界可以抛弃我们，但我们自己不能选择放弃，因为一旦我们自己选择了放弃，那就真的没有一点机会了，所以要认清现实，积极采取行动，学会自救，提早的尝试去做一些副业，学习一些新技术，扩展自己的能力范围圈，当危机真正来临时，我们才能坦然面对
乾坤未定，你我皆是黑马！与大家共勉
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