在职场中，工作一段时间之后，有些人就会发现，同样是工作4年时间，凭什么别人月薪就到了5万，而自己的工资还是雷打不动的5k，工作一点是没少做，但薪资却一点也没有涨，这到底是为什么呢？
经过我和一些高薪的朋友聊天交流后发现，其实想达到5万的月薪都是有方法可以模仿的，只要做到下面这几点，月薪翻倍真的不是梦！
1、执行任务要明确方向
经过我的观察发现，很多人在职场中接到领导布置的任务以后，不是先和领导对清楚所有的工作方向，而是自己先埋头苦干一番，像个无头苍蝇乱撞乱撞一段时间以后，才发现事情搞不定，或者费了很大的精力完成以后，向领导汇报时，却发现完成的结果不是他想要的
朝着一个错误的方向努力，哪怕最后的结果做再好，却不是领导想要的，那也是白干！
所以接受领导委派的任务时，一定要明确努力的方向，完成的过程中及时和领导对齐目标和风险点，这样就算最后事情没办成，领导也知道困难点在哪里，而不是认为你这个人不行，没有能力
2、请示工作一定要携带方案
向领导请教问题时，一定要携带自己的方案，哪怕这个方案不是最优解，它也体现了你的思考过程，思考的完善说明你能力强，值得领导把更重要的任务交给你去做；思考的不完善，正好给了领导发挥的机会，通过他的输入，使得方案更加完善，面子里子都有了，何乐而不为呢
要是两手空空就去汇报，只会被领导评价为偷懒、能力不行，没有解决问题的能力，一旦获得了这样的评价，涨薪升职就彻底和你无缘了！
3、汇报工作最重要的是突出成果
我发现很多人，在向上级汇报工作时，会花很大的篇幅来描述自己的完成工作的过程有多么艰辛、多么困难，对于最终获得的结果却是一笔带过
这样汇报工作其实非常吃亏，领导其实都是为结果论的，过程再艰辛，最终却结果不好，其实一点用也没有，为什么那些互联网高职级员工做PPT的能力都很强，就是因为他们知道给领导展现什么最重要，哪怕能力差一点，只要能吹的厉害，一样可以升职加薪
所以，汇报工作的最开始就是要总结出自己拿到了什么样的成功，最好通过数字化的形式展现出来，比如销售额达到了1000万、效力提升了50%等等之类的，让听汇报的人先感兴趣之后，在慢慢讲自己是如何完成的，这才是一个有效的工作汇报
4、分享工作经验要突出细节
完成一些复杂工作，进行分享时，一定要把细节全部讲清楚，例如解决问题的思考方式、工作习惯、具体的解决方案全部拎出来讲一遍
通过这样分享，即提高了你在团队中的影响力，也给领导留下了你能完成复杂工作的印象，那么下次遇到重要的事情，还是会交给你来做
久而久之，升职加薪不就是理所当然的事了
5、复盘工作总结个人得失
很多人都忽视了复盘的重要性，把复盘当做一个过场，即浪费了时间，又什么都没收获到
通过总结过去遇到的坑和踩过的雷，有利于提升我们的工作能力和降低重复犯错的可能，复盘做的足够好，甚至整个团队都能从中受益
因此，想要升职加薪，不要再做一个只会埋头苦干的傻子，要学会表现自己、展现自己，按照上面5点执行下去，月薪5万真的不是梦！与大家共勉
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