大多数国央企不需要去市场上抢资源，自然用不着像民企、外企那样去厮杀、去不断进化以赶超竞争对手，
哪怕是市场化的国央企，在融资难度和资金成本、对人才的吸引力、地方ZF的政策扶持、跨领域的资源整合能力等方面，也比一般民企有太多优势。
对于打工人来说，好处是背靠大树好乘凉；坏处是，你的专业、技能很容易退化，随着时间的推移，你将越来越适应组织，越来越不适应市场。
同时，由于国央企复杂的人情世故，你不得不学着越来越多地去琢磨人、越来越少地去琢磨事，
你将越来越熟谙人情世故、也越来越精致利己，初入公司时的满腔热忱，只有在午夜梦回时才能被忆起。
踢皮球越来越熟练，扛担子越来越胆怯
在国央企，你可以没有成绩，但一定不能有问题。
刚进国央企的人，会觉得你们怎么这么没担当没血性，什么事都推来推去。
时间久了就会发现，踢球、甩锅是必修课。
因为，有些事本不是你的，推到你头上，就成了你的；
只要你接了，做得好是应该的，万一做得不好，责任也就成了你的。
有的活儿，本就是前人挖的坑，谁接这活儿，谁就是填坑+背锅的冤大头。
做得越多，错得也就越多，只要不做就不会犯错，久而久之，出现问题首先想到的不是如何解决问题，而是先把自己撇干净。
至于责任是谁的，反正不是自己的就行了。
越来越没有自己的想法，领导说啥就是啥
刚进国央企的时候，觉得要对公司负责、对国家的资产负责、对自己的专业负责，诚实地提出自己的意见。
后来发现，“专业”二字在Q力面前毫无价值，不仅没人听，还容易得罪人。
所以慢慢学会闭嘴，领导说啥就是啥，领导说话时只管点头如捣蒜，沉浸式表演就是了。
领导错了是领导的事情，出了问题只要他承担责任就是了；但你不执行，就是你的问题，触了领导的霉头，后果自负。
胆子越来越小，芝麻大点事儿也不敢拍板，一定要请示汇报。
一来一旦出了问题，天塌下来有个儿高的顶着；二来，如果啥事都自作主张，如何凸显领导的重要性和存在感？
越来越不相信实力、努力，越来越相信关系、运气
国央企时间久了会发现，“晋升”是一门玄学。
你以为专业过硬、工作认真负责、努力创造业绩，领导总能看见，其实，领导能看见的，永远是GX户、嫡系、和善于汇报工作、刷存在感的人。
熬到头秃心想这回总该轮到你了，哐当一声换了领导，一朝天子一朝臣，彻底没了指望。
所以，国央企大把人到中年还没升上去的“资深”员工，如果有机会和他们聊聊，会发现他们的职位远远配不上他们的能力和水平。
越来越不着急工作，越来越懂得生活
在国央企，所有人都知道流程、制度的重要性。
大家都知道，两点之间、直线最短，但A-B-C-D-E-F-A绕一个囫囵圈儿，才能形成“闭环”。
有的流程是有必要的，有的流程是为了层层审批、法不责众，有的流程则是为了彰显审批人的存在感。
不按流程办事，将来追责的时候必定跑不了。所以，哪怕任务再急，就像城门失火要取水救火，也得把流程走完才能供水。
既然急也急不来，那就不急了，尽人事，听天命，能做到怎样是怎样。
更何况，有的工作本没那么着急，而是每一级都给自己多留了点余地，加起来就将deadline提前了一大截.
倒不如把精力放在生活上，培养爱好、陪伴家人、发展副业...所以，你能看到，很多人，在国央企时间久了，就躺平了。
...
都说上班久了会有“班味儿”，在国央企待久了，也会有属于国央企人的“国企味儿”。
环境对人的影响是潜移默化的，不仅在言行举止，也在思维方式、行为习惯。
有的人，已经被“国企”二字腌入了味儿，与环境融为一体、已然成为环境的一部分；
也有的人，还在努力抵抗着这股“国企味儿”，却像一锅夹生饭，咽不下，也吐不出。
如果你是一个有能力、有抱负的人，在国央企可能会过得很憋屈；
但如果你是一个将生活、家庭放在第一位，或是有副业等其他谋生途径的人，其实国央企很适合你生存。
放平心态，这只是一份相对稳定的普通职业而已（虽然“稳定”的成色大不如前，但比一般的民企还是好很多），
不必非要把升职加薪当成人生的唯一追求。
一旦抛下这个执念，你会发现其实有很多的事情可以做，
你的人生，也可以很开阔。
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