自从写公众号以来，几乎每篇文章底下都有大量的吐槽。身为一个老国央企人，我十分理解这些吐槽背后，包含着太多失望、委屈、心酸与不甘，也十分明白，这些小伙伴们，大概率是进到了一家风气不怎么“正”的单位，遭遇了不公平的待遇，才如此怨怼。1、“人才”太多、“事才”太少。
没有干事创业的风气，多数人只愿“琢磨人”，不愿“琢磨事”，甚至只会“搞人”、不会“搞事”。
2、“山头”林立，“帮派“盛行。
领导之间缺乏团结，各自拉帮派、划圈子、立山头。
同样的事情永远有左右两派不同的意见，做事左右为难、效率奇低。
在这样的文化下，逐渐形成了选边站、看脸色、猜心思、拼关系、搞亲疏、排异己的氛围，不习惯这一套的人，往往难以自保。
3、劣币驱逐良币。
“能者多劳”，谁能干活，谁的活儿就越来越多；干好了是应该的，干不好就会受到责罚，干得越多、错得越多。
干活的时候论年龄、论能力，评优评奖、升职加薪的时候论亲疏、论关系。
辛苦付出得不到应有的回报，多劳少得、还要背锅；擅长溜须拍马、在领导面前刷存在感的人，却总是好处占尽。
4、揭发、举报、告密之风大兴。
同事与同事之间、领导与下属之间不是相互合作、信任的关系，而是相互防备、猜忌的关系，
遇事第一反应就是推诿、甩锅，只求少揽事、明哲保身。
单位内不是“东厂”就是“锦衣卫”，整天担心隔墙有耳、遭人算计被人揪住小辫子。与同事领导谈个话都恨不能随身带个录音笔。
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博主有幸在风气好的国央企工作过，也遭遇过风气不正的单位，总的来说，
在风清气正的企业，“付出”是“回报”的底色，“成绩”是“成就”的勋章；
而在风气不正的单位，“牺牲”是“团结”的代价，“委屈”是“格局”的别名。
风气不正的单位，离开要趁早
但现在我想说，还是离开吧，越早越好。因为年龄越大你越会发现，时间才是一个人最宝贵的资源。这半年送走了两位同事，都是40岁上下、在单位工作多年的老员工，曾经也是学历、履历拔尖，过五关斩六将才进的公司，刚来时也激情满满，踌躇满志，直到后来因为长期的“鞭打快牛”、“活是自己干的，功劳却都给了别人”，或是“一朝天子一朝臣”，而从满腔热血，变得心灰意冷；又因为舍不得所谓的“稳定”而一再退让，底线越放越低，从一开始“三年部门总五年分管领导”的雄心壮志，到后来“当个部门副职也不错”，再到“算了吧，有个稳定的工作就行”，直到最后遭到调岗、降薪也任由搓圆捏扁，不敢离开、不敢反抗，只想着苟到退休，忍忍吧，没想到公司降本增效、裁员降薪，自己的名字也赫然出现在裁员名单上。没有多少是在市场上有价值的，反而之前在外面积累的一身本领，早已和市场脱节、落后太多，以至于最后离职谈话的时候，无一不后悔在当初还有机会时没有果断离开。所以无论民企、外企、还是国央企，当你在一家公司没有了成长、也看不到发展的希望，都是越早离开越好，一方面，“稳定”在当前的大多数国央企，就是个伪命题。那两位同事当年也是因为图稳定而放弃外面的高薪工作进了国央企，另一方面，假如身处风气不正的单位，除了“稳定”地蹉跎人生，别无用处。目睹的都是人情世故、推诿扯皮，学到的都是形式主义、雕花功夫，时间久了，越来越难以适应外面世界的节奏，技能越来越退化，知识、经验、思维方式越来越与外界脱节，对真实的商业世界也越来越缺乏感知。大多数国央企的“稳定”只是一时的，你迟早要面对外面世界的残酷竞争，等到年龄老大、一身本领也被荒废之后再被动离开，就来不及了，不如尽早主动放手，去探求一线生机；或是尽早在眼前这条路之外，开辟一条支路，譬如一个副业、一项技能，等到支路日渐平坦、开阔之后，羽翼渐丰，再抽身离开。抱怨、愤懑无济于事，只会让自己陷入一种越来越被动的境地，就像一个人在泥潭里眼睁睁地看着自己越陷越深，却不做出任何改变，或许一开始也会很艰难，因为泥潭外面也许是狼窝虎穴，但当你练就一身捕猎、厮杀的本领，站在更高点的时候，一定会感谢当初那个不肯屈服的自己。赛道不对，尽早改道，或另开新道，才是对自己人生最负责任的处理方式。
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