我见过大量平庸得令人发指的领导
你有没有过这样的时候：
面对那些位子比你高的人，自然而然觉得他们一定比你厉害、一定有某些过人之处？
遇到领导，内心就油然而生敬畏之情，心情也变得紧张，说话都磕磕巴巴？
对领导公开场合高大全、伟光正的发言崇拜得五体投地，进而为自己的一点点私心感到卑微与渺小？
博主曾经也是这样，成长过程中遇到过很好的领导，专业能力、人品都让人敬服，
进而以为其他的领导都是这样，走到这个位置的人一定有他的过人之处。
直到后来发现：
你以为专业能力很厉害的人，连基本的专业概念都搞不清楚，所有口若悬河的输出，来自于别人观点的拼拼凑凑；
你以为一定需要具备很强管理能力才坐上的位子，上面坐着的只不过是一个所谓“管理”全靠挑动下属内斗的“水货”；
你以为领导一定和他在公开场合的发言一样浩然正气，但几年之后，他进去了。
工作多年，我见过太多平庸得令人发指的领导。
有人发迹全靠机遇，站在了行业、公司发展的风口上；
有人爬上去全靠抱对了大腿，一路扶摇直上鸡犬升天；
有人走到那个位子全靠运气，正好那个点符合条件的只有ta一人。
见得多了，便也对所谓的“领导”和“权威”祛魅：
很多人，不是因为有能力、有魅力而走到了那个位子，
而是因为走到了那个位子，而被赋予了能力和魅力。
这个社会充斥着大量的糊涂混子
一些看起来很牛的企业，也充满了混乱的管理、漏洞百出的架构、上不得台面的纷争与较量；
一些你以为应该规范、科学、专业、严谨的决定，背后是临时拼凑的团队、潦草而主观的决策；
一些你以为很厉害的人物，走近了才发现，竟如此平庸，甚至不堪。
就如网友所说：
“这个社会各行各业充斥着大量的糊涂混子，
少数干实事的人在无处不在的推诿和敷衍中勉强的将集体工作维持在底线之上，
整个社会运转的晃晃悠悠撒汤漏水，一切都是对付着能用就行。”
这世界，原来也就那样。很多看起来高深莫测的知识、理论，实际上门槛并没有那么高，甚至是故弄玄虚；
这社会，大部分人原来也就那样，只不过是因为恰巧坐在了那个位子上，自动带上了一层光环和滤镜。
祛魅才是变强的开始
所以权威要靠距离感、要靠人为制造的等级观念来维持，
因为当那种距离造成的神秘感一旦消失，你心中对权威的崇拜和信仰，就会轰然倒塌。
“慕强”是人的天性，然而在世界这个巨大的草台班子，你不需要因为慕强而对地位比你高、阅历比你丰富、赚钱比你多的人唯唯诺诺、充满自卑。
你不要去崇拜一些外来的标签或附属物，如职位、学历、金钱，甚至身高、外貌，等等。
你要去学习和欣赏他人内在的美好品质，如善良、正直、勇敢、坚韧。
因为拥有地位、金钱、权力的人，很可能只不过是时代、机遇筛选出来的幸运者，而不是自身真有什么过人的特质。
如果你身处那个时代、拥有同样的资源，你不一定会比他差，甚至更出色。
你要有长线思维，发现自己身上的闪光点。
所谓的阅历不过是岁月的积累，所谓的金钱、地位不过是因为他比你更早步入社会，你到了那个年纪一样会有。
你要树立一种“我不需要从你身上图什么”的观念。
很多时候，面对比自己位高权重的人之所以放不开，是因为内心有贪欲，潜意识里想从ta那里得到些什么。
但其实，职场讲究的是利益交换，你想要的一切，别人不会平白无故给你。
既然他们给不了你，那你们之间就是平等的，得失心不要那么重，才能坦然做自己。
...
“魅”是对自己精神的不自信，对权力、物质等外在标签的趋附，也是一种人格不独立的表现。
早点看透这一切，你就不会再带着滤镜去看待任何的人或事物，活得自信、自洽。
成长就是一个祛魅的过程，
祛魅，是变强的开始。
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