很多企业不知道该如何制定规章制度，更对虽然有了制度，但却形同虚设、无法落实而头痛。我今天就这两个状况稍作解释。第一:无论什么制度，它的本质其实并不复杂，就是要说清楚两件事：1、告诉你能做什么。2、告诉你不能做什么。第二:为了保证制度有效的去实施，管理者必须要使用“奖”和“罚”这样的手段，如果没有了胡萝卜+大棒的方式，制度就会沦为一张废纸。因此，一个管理的高手，他一定是一个奖勤罚懒的高手。反之，如果让一个不敢去“奖”和“罚”的人做领导，团队就会被搞的一塌糊涂。
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中国中小企业占企业总量90% 以上，其中大部分管理者在管理技能上都没有接受过系统的学习与清晰的指引，管理者不懂管理、不会管理、凭感觉管理是普遍存在的现象，这正是导致中小企业生存艰难的一个主要原因。虽然管理类的书籍浩如烟海，但很难找到一本为中小企业管理者量身打造的（图文并茂、通俗易懂、注重实操）管理类图书，这正是我写本书的初衷。在过去四年多的时间里，我对自己二十多年管理顾问工作的经验与心得进行了梳理。期间天天自问 ：“如果用一段话、一分钟把管理的理念、管理的观点、管理的方法说清楚，该怎么说？这种模式对那些基础薄弱的管理者有帮助吗？普通的管理者能一看就懂吗？” 在这样不断的追问中，我在 1 000多篇自己整理、书写的管理文章中挑选出 365 篇，内容涵盖了企业战略、企业文化、团队建设、用人方法、绩效考核、管理工具等，做成了一本学习管理知识和技能的工具书，每日一篇，并配以图片和语音进行出版。希望这种“每天阅读一分钟，读懂管理一件事”的学习方式，能为管理者们做出清晰的引导。
