浮世绘|鸡贼的企业文化,奇葩的企业年会

文摘   2025-01-15 16:07   浙江  


在隔壁城市的论坛里刷到一个让人苦笑不得的帖子:某企业的一个员工发帖吐槽公司强制全体员工交200元现金给公司,并要求现金缴纳,不能线上转账,这些钱将用于公司年会上抽奖。从爆料的公司来看,这是一家制造型的企业,爆料员工愤怒地表示自己是流水线工人,200元钱差不多是自己上两天班的收入,也是自己一星期的伙食费。

如果爆料属实的话,说明今年的企业确实困难,就连年会上的抽奖成本都需要员工“众筹”了。另外,如果该员工爆料属实的话,那么这家企业的行政部(一般年会这种事情都是企业的行政部牵头搞的)真是做了一件非常愚蠢的事。

首先,我们先来思考一下企业为什么要搞年会,很多企业平时还会搞团建?罗永浩在一次演讲里说过他之前在韩国企业打工时的案例。说韩国的企业很喜欢搞团建,形式也很简单,就是一个部门的人下了班后一起聚餐。人喝了酒以后,比较容易说掏心窝子的话,大家一喝多一交心发现平时挺讨人厌的主管也这么不容易也就原谅他了,平时工作时也更愿意配合他了,至少不使绊子了。简单来说,团建对于聚拢人心还是有一定作用的


这里插一下题外话:我以前就职的很多前东家都会搞团建,每个公司所有的团建活动都不会邀请员工家属,无一例外。我觉得这是很糟糕的决策,其实每个人的家庭才是一个人的伤疤,一个在单位可以把自己伪装得光鲜亮丽刀枪不入,但家庭伪装不了。愿意把家人带上的聚会,才是真正的交心。


说回正题,企业年会无非就是一个规模大一点的团建,本质还是为了聚拢人心。如果一家企业开年会还需要员工“众筹”,搞得员工怨声载道,那还不如不搞。因为不仅起不到“聚拢人心”的作用,反而寒了人心。


关键,这个事情干得很愚蠢,一样是鸡贼省钱,但可以把事情做得很漂亮。舟山某企业每年年底有个保留节目,就是员工互赠礼物。形式很简单,每年的12月,让员工每人自费买一份价值200元以内的礼物包装好写上编号堆在公司指定位置,在圣诞节或元旦以抽签的形式进行分配。因为公司有一两百人,每年抽签分礼物时的氛围很好,也成为该企业的企业文化之一。你看,一样是让员工“自费”搞团建,这种形式就比前面那个强制收费就高了好几个层次。


所以负责团建的部门脑子好不好很重要,一样不花钱,但效果完全两样。当然,也有很多花钱都花不明白的蠢货。某年在一家房企工作,这个公司的行政不忽发奇想,以“军训”的形式开展团建。你想,一群平时夜夜笙歌缺乏运动的货,让他们去军训会有什么后果?结果一个中层领导在军训时拉断了脚筋,虽经过治疗还是领了本残疾证,最后跟公司对簿公堂。


那些年房企风头正盛,企业还是挺愿意在团建年会上花钱的,每年的这个时节经常能在朋友圈刷个各家房企的年会(现在没钱了,倒也消停),各种低俗表演层出不穷,最多的就是男性员工画上夸张的妆容扮演丑女人跳奇葩舞蹈。也不是说低俗不行,要是观众不低俗也不会有低俗节目,台下本来就是一群低俗的人在看。但是,平时经常把自己包装成“有文化”的企业和“有情怀”的老板,那么在年会节目选择上是不是就尽量不会挑那些不堪入目,对不对?

乡愁供销社
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