首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

领导者最顶级的状态，就是举重若轻的松弛感

职场 2025-01-08 09:24 甘肃

领导者顶级的状态是什么呢？就是一种举重若轻的松弛感。

如果一个领导者每天很紧张，下属看到你就像三座大山压在身上，那你给团队的感觉就是这个团队你已经带不动了，你这个团队已经没希望了，你的能力已经到上限了。

你肯定不想给团队传递这样的信号吧？

所以呢，你怎样给团队一种松弛感很重要，让人家感觉你就是定海神针，看到你心里就很踏实，不管遇到多大的问题，只要有你在就不用怕。

那如何做到呢？有七个方法。

1.

领导定力

领导要有理性，当大家热情高涨的时候，你要给自己泼点冷水，当大家压抑沉闷的时候，你要能点燃照亮大家。

比如说，团队打了个胜仗，被胜利冲昏了头脑，这时候你要看到团队的下一个危机是什么，知道顶点就是下坡路的开始。

而在团队打了败仗以后，大家都垂头丧气，你要让大家看到希望，看到成长，总结出转败为胜的策略方法。

2.

长期主义

领导者要保持松弛感，就一定要看得远。

如果你看不远，就会发现当下处理的事情都源于你曾经埋下的苦果。

比如说，你今天有个下属怎么用都用不起来了，可能就是因为你当初你只想招一个专员，所以他今天就只能给你交交水电费、采购点办公用品什么的，其它都做不了。

比如，你做了个规定，迟到一分钟罚100块，当下肯定有效果，但是明天浑水摸鱼，士气低落，全部都来了，你这个就叫没有长期主义，你也就没有淡定了。

3.

要事优先

就是要抓大放小。

你如果抓的都是些小事情，比如抓考勤，比如厕纸丢没丢，比如谁在茶水间时间长，这种小事你是抓不完的，只会让自己血压升高。

那什么是抓大？就是抓影响全局的一类事，比如抓绩效标杆，抓关键过程的标准化，抓销冠的话术模版，抓住这些东西，你就抓住80%的结果了。

4.

时间管理

你永远不要被事情逼着走，这就要求，重要的事情要天天做，不要等到紧急的时候才开始做。

具体说，就是尽快把紧急重要的事情处理完，把尽量多的时间用于处理重要不紧急的工作，你才能从容不迫。

5.

辨明方向

你一定要站在画外去看画，你要是天天趴在你那张油画上看，那你看到的都是油彩颗粒，坑坑洼洼的，什么也看不到。

你能不能站得远一点去看这个团队，去分析这个团队，它的优劣势是什么？你的机会点是什么？然后去定一个大方向？

意思是，管理者如果天天去做员工的事情，你就没有方向感，你一直埋头拉车，哪有时间抬头看路？

6.

善于授权

当你接到一个任务的时候，首先要问问自己，这件事是不是必须我自己做？如果不是，那谁可以做？

所以只要时间允许，只要损失可承受，你都要授权出去，培养员工最好的方法就是给他做有挑战性的事情。

7.

整合资源

你今天带一个团队，不要眼睛只盯着你团队这几个人，你的资源有很多，老板的资源，朋友的资源，平行部门的资源，外部的资源，都可以为你所用。

比如说，你需要一个数据，你为什么一定要自己去花大半天时间在那里费劲呢？

你其实可能只需要请人家喝杯奶茶，人家财务部门一个小姑娘5分钟就给你搞定了。

总结一下

一个领导者最顶级的状态，就是举重若轻的松弛感。

要保持这种领导力，你就要做到七个点——

领导定力、长期主义、要事优先、时间管理、辨明方向、善于授权和整合资源。

极简管理通鉴

用最简单方法论和底层逻辑，阐述战略模型和经营管理，沟通解答职场疑难热点问题。

最新文章

别让一个人的离开，毁了整个团队！

为什么说“中层不狠，江山不稳”！

高层·中层·基层：最值钱的能力是什么？

管理只有两件事！

不是员工难管了，是你进步太慢了！

高效的会议怎么开？至少做到这6点！

怎么搞企业文化？千万不要太扯啦！

必看！揭秘精英背后的三大策略！

顶级高手的五个生命维度，你掌握了吗？

自媒体狂欢背后的深思：我们失去了什么？

新春致最亲爱的读者！

蛇年新春，12句话秒懂职场人生，顿时人间清醒！

职来职趣过大年之一｜自从我没了素质，整个人无比轻松！

为什么你越来越穷？只因没看清这些变化！

为什么高手总能看透本质？揭秘顶级思维三次飞跃！

终身受用的4句话，看懂的都是明白人

干得好不如写得好，不升职加薪的总结都是耍流氓！

运营小白速成｜5分钟搞懂运营工作（纯干货）

解锁团队凝聚力密码，就靠这两点！

职场真相：如何提高团队凝聚力？

告别酒桌文化，这样团建员工抢着去！

打胜仗，是最好的团建

管理者如何增加团队凝聚力？

打造战无不胜销售铁军，只要这七点！

麦肯锡：所有领导都要记住的三个人才法则

高手统御下属的6张明牌，绝对都是阳谋！

管理者水平高低，要看这4点！

那些被免除巨额债务的人，究竟怎么做到的？

2025的10个风口10个坑！

优秀管理者一定要过的七个坑！

领导者最顶级的状态，就是举重若轻的松弛感

为什么能力超强的人，职场往往却走不太远？

优秀的管理者，一定要学会吵架！

职场觉醒：跨越认知的三道坎儿，你准备好了吗？

成大事者的六个层级

为什么技术出身的管理者，往往带不好团队？

管人要稳，管事要准！

管理者一定要懂得“三步走”

管理者必须知道的三大铁律

不懂管理，活该累自己！

只要这3点，让你团队战斗力爆棚！

洞察需求四个维度，才是顶级商业认知！

我第一次想明白，为什么不能再卷下去！

那些鼓励你躺平的有钱人，其实偷偷地比谁都卷！

不经历至暗时刻，怎么能看透人性？

《了凡四训》：古今改命唯一法门！

上层精英从来不会透露的两个思维认知

年终总结怎么写？让老板对你立即刮目相看！

管理者亲力亲为，团队迟早被干废！

保安怼怒老板，只为一百块钱！

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉