首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

管理者必须知道的三大铁律

职场 2024-12-31 09:13 甘肃

1.

基层做事不做人，中层做事又做人，高层做人不做事。

对于基层员工来讲，就是踏实做事，做出结果，所以他的专业技能必须强。

但是到了中层，他的专业技能要不要呢？当然要，如果没有专业能力，你怎么辅导基层员工？

另外，既然你已经带人了，如果你发现团队关系复杂，人员士气低落，你要不要关注？是不是必须得要协调？

所以，中层既要做事，还要做人。

那么，高层呢，天天研究人才是你最重要的事情。

如果到了高层，发现基层的很多事还要你去做，这不是你能力很强，也不是你的光荣，相反那是你的耻辱。

因为你的任务就是，定好驱动机制，弄好规则流程，用人所长，人岗匹配，这才是团队效能最大化的做法。

2.

基层看才能，中层看德行，高层看胸怀。

基层员工，我们要的是他动手解决问题的能力。

那么中层呢？为什么要看德行？

因为中层，他如果人品不正，就会上梁不正下梁歪，你会看到你公司养的这些兵，越看越不像你的兵，倒像是他的兵。

还有呢，一个中层德行不好，下面那些踏踏正直的人根本干不成事，因为他会变着法子去打击他、挤兑他。

所以呢，如果一个中层在你公司干了三四年，下面连几个像样的人才都拿不出手，你不要说这个人能力不行，主要是他德行不行！

因为如果他有培养下属的意识，有容人的胸怀，他一定能带出干部的。

那为什么高层看胸怀呢？

因为越往高层下面的员工是不是越多？是不是各种各样的人都有？

那么，如果高层没有胸怀，他就会只欣赏跟他相近的人才。

比如说，他是执行型的，下面他招的就都是执行力好的，对于那些善策略、有远见的人，他都容不下，这样的团队不是很危险吗？

所以，一个高层的胸怀，就好比山川海洋，能够容得下所有生态健康共生。

所以，你公司如果想要吸引各路英雄，那么高层就要能够突破个人喜好，欣赏每一个人的亮点，去补足团队的短板，这就需要高层的胸怀。

3.

用待遇留基层，用情感留中层，用事业留高层。

基层就好比是一群马，如果你想吸引他们到你的草原来，你最直接的办法就是每天让他吃饱。

基层员工房贷车贷信用卡每个月都等着还呢，你天天跟他画饼是没用的，那有点太远了。

那留中层呢要有情感，因为中层已经基本解决了底层的生存需求，这个时候你需要给他投入一些情感。

因为如果没有情感，你只用物质待遇去留他，那今天你给出15万年薪，人家只要多给他3万，他可能就会跳槽。

因为你只有物质嘛？不存在那种割舍不掉的什么信任呀情感呀，他就只剩下比钱多少了嘛！

所以，一定要用情感留中层，用事业留高层。

既然他已经做到高层，那他绝对不仅仅看你现在给他多少钱，他一定是看这家公司能走多远，你给的舞台够不够大。

因为，千里马要的不只是草料，他看的是你有多广阔的草原，一片小土丘是跑不出千里马的。

所以呢，你如果企业发展很慢，你就很难留高层。

高层如果流动很大，你的基层就可以判断这家公司没有未来，否则高层不会走。

总结一下

1.基层做事不做人，中层做事又做人，高层做人不做事。

2.基层看才能，中层看德行，高层看胸怀。

3.用待遇留基层，用情感留中层，用事业留高层。

极简管理通鉴

用最简单方法论和底层逻辑，阐述战略模型和经营管理，沟通解答职场疑难热点问题。

最新文章

别让一个人的离开，毁了整个团队！

为什么说“中层不狠，江山不稳”！

高层·中层·基层：最值钱的能力是什么？

管理只有两件事！

不是员工难管了，是你进步太慢了！

高效的会议怎么开？至少做到这6点！

怎么搞企业文化？千万不要太扯啦！

必看！揭秘精英背后的三大策略！

顶级高手的五个生命维度，你掌握了吗？

自媒体狂欢背后的深思：我们失去了什么？

新春致最亲爱的读者！

蛇年新春，12句话秒懂职场人生，顿时人间清醒！

职来职趣过大年之一｜自从我没了素质，整个人无比轻松！

为什么你越来越穷？只因没看清这些变化！

为什么高手总能看透本质？揭秘顶级思维三次飞跃！

终身受用的4句话，看懂的都是明白人

干得好不如写得好，不升职加薪的总结都是耍流氓！

运营小白速成｜5分钟搞懂运营工作（纯干货）

解锁团队凝聚力密码，就靠这两点！

职场真相：如何提高团队凝聚力？

告别酒桌文化，这样团建员工抢着去！

打胜仗，是最好的团建

管理者如何增加团队凝聚力？

打造战无不胜销售铁军，只要这七点！

麦肯锡：所有领导都要记住的三个人才法则

高手统御下属的6张明牌，绝对都是阳谋！

管理者水平高低，要看这4点！

那些被免除巨额债务的人，究竟怎么做到的？

2025的10个风口10个坑！

优秀管理者一定要过的七个坑！

领导者最顶级的状态，就是举重若轻的松弛感

为什么能力超强的人，职场往往却走不太远？

优秀的管理者，一定要学会吵架！

职场觉醒：跨越认知的三道坎儿，你准备好了吗？

成大事者的六个层级

为什么技术出身的管理者，往往带不好团队？

管人要稳，管事要准！

管理者一定要懂得“三步走”

管理者必须知道的三大铁律

不懂管理，活该累自己！

只要这3点，让你团队战斗力爆棚！

洞察需求四个维度，才是顶级商业认知！

我第一次想明白，为什么不能再卷下去！

那些鼓励你躺平的有钱人，其实偷偷地比谁都卷！

不经历至暗时刻，怎么能看透人性？

《了凡四训》：古今改命唯一法门！

上层精英从来不会透露的两个思维认知

年终总结怎么写？让老板对你立即刮目相看！

管理者亲力亲为，团队迟早被干废！

保安怼怒老板，只为一百块钱！

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉