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昨天，人社部印发了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。一下子就刷屏了。
通知明确规定：
一、制度工作时间的计算调整为：
二、工资折算方式调整为：
三、未休年休假工资报酬计算：
看到这个通知第一眼，老实说，头都大了。
说白了就是：原本就复杂的工资计算，现在更难懂了。
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新规调整后，数字算来算去，看得人眼花缭乱。
年工作日248天，算出来月工作日20.67天。
月计薪天数21.75天，一个数字要用在日工资、小时工资、加班费上
更让人摸不着头脑的是，企业和事业单位员工的未休年假工资，居然要用不同的天数来算。
企业职工按月计薪21.75天来算，事业单位按年计薪261天。
表面上看是统一标准，实际上是把体制内外的差距又拉开了。
以前大家糊里糊涂的，现在明明白白写在政策里了。
一个政策两种算法，这就是赤裸裸的区别对待。
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说到底，工资计算新规的出台，折射出更深层的问题。
统一标准是好事，可为什么要区分体制内外？
提高法定节假日是好事，可为什么要把工资算法搞得更复杂？
政策的本意是规范，可落到每个打工人头上，怎么算都不如实在的涨工资来得实在。
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回到工资计算这个话题。
与其研究"21.75"怎么除，不如想想基本工资怎么涨。
与其纠结年休假按月算还是按年算，不如关心实际收入够不够花。
毕竟，再精确的计算方式，算出来的都是既定的数字。
说白了，打工人更关心的是"算出多少"，而不是"怎么算"。
