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昨天，一位在县级事业单位工作的朋友和我聊天时说："你也是事业编的，说说看，这职级并行到底咋回事？我怎么越算越糊涂了......"
老实说，听到这话我也愣了一下。
2021年，中央全面深化改革委员会第十八次会议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，从2022年1月1日正式施行。
眨眼间，都快2025年了。
这三年来，你从中受益了吗？
先说说这个"职级并行"是怎么回事。
简单来说，就是给县城及乡镇事业单位的管理岗位多开了条上升通道。
原来呢，这些单位级别低，大多是正科级、副科级，甚至有的就是股级。职位就那么几个，大家挤破头也就挤出个"老九"（管理九级）。
现在好了，新政策把管理岗分成了五、六、七、八、九、十等5个职员等级。
虽然工资比同级管理岗位低那么一丢丢（比如管理八级职员比管理八级岗位工资低65元），但总算是有了盼头不是？
听起来是不是挺美？但等等，别高兴太早。
有人欢喜有人愁，这话一点没错。
对于那些已经在岗多年的老员工来说，这无疑是个好消息。终于可以摆脱"一辈子管九"的噩梦了。以后说不定管理八级职员退休都成常态了呢。
但是，对于刚入职或者准备入职的新人来说，这事儿就不那么美妙了。
为啥呢？
以前啊，你要是本科毕业，转正就能定为九级，硕士就是八级，博士更是直接七级。
现在呢？同样的学历，你可能就只能拿到"虚职"的工资了。本科生少了40块钱一个月，硕士少了65块，博士更是少了75块。这可不是小数目啊！
而且，以前硕士转正定八级，现在可能就被认定为九级了。这么一来，不光工资少了，以后晋升的年限也得重新算。
更让人郁闷的是，有些地方把九级管理岗和正股级干部挂钩了。
如果你想从九级职员升到九级管理岗，可能还得等组织部门点头。这下可好，连自己单位的干部使用权都没了。
说到这儿，我突然想起前几天看到的一个段子：
"领导，我都干了十年了，能不能给我升个职？"
"行啊，你看看你想升哪个职级？" "就升个八级吧。"
"好嘞，这就给你升为八级职员。"
"不是，我想升八级管理岗。"
"哎呀，这个嘛...咱们单位八级管理岗名额有限啊..."
听着是不是特别耳熟？
其实吧，政策出台的初衷是好的。想给基层事业单位的员工们多点盼头，让大家干得更有劲。
但是呢，政策和现实之间总有那么一点点"距离"。
有的地方可能就是转发个文件，或者出台个晋升办法，但具体怎么操作，那就得看各地的"创造性"了。
有的地方把晋升年限拉长了，有的地方又把晋升时间往后推了推。
这不，政策都实施三年了，很多人还在问："我怎么没感觉到受益呢？"
那么问题来了，这政策到底是好是坏？
短期来看，确实有人吃亏了，尤其是新入职的年轻人。
但长远来看，这政策还是利大于弊的。它给了基层事业单位的员工们一个更清晰的职业发展路径，也在一定程度上缓解了岗位竞争的压力。
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