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近日，看到了一则新闻：国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将于2025年1月1日起施行。
这次修改的核心内容是什么？简单说，就是增加了两个法定假日。
具体来看：
春节假期从3天增加到4天，包括农历除夕、正月初一至初三。 劳动节假期从1天增加到2天，包括5月1日和2日。
这意味着我们每年的法定假日总天数将从11天增加到13天。乍一看，好像是个好消息，但是真的如此吗？
让我们先回顾一下前段时间的一则热门提议。
2023年两会期间，有全国人大代表提出：将3天春节法定假期增加至5天，再加上前后两个周末，春节假期可以延长到9天，同时取消调休制度。
这个提议一出，立刻在网上引发热议。有人欢呼雀跃，也有人持保留态度。
然而，最终出台的新规定，似乎与这个提议有些出入。
新规定虽然增加了假期天数，但并没有取消调休制度。这就意味着，我们可能还是要面对"调前调后"的困扰。
说到调休，不得不提这个让人又爱又恨的制度。
有网友说："我是希望调休的，但更希望增加假期。"
也有人直言："三天加上调休七天最合适了，不建议太长，对经济发展没有好处。"
调休制度，可以说是解决了问题，又制造了问题。
它让我们能享受连续的长假，但也带来了假期前后的工作压力。这种"喜忧参半"的感受，相信很多人都深有体会。
那么，这次的新规定究竟是好是坏呢？
从积极的方面看，这是我国假期制度的又一次进步。自1999年以来，这已经是《全国年节及纪念日放假办法》第四次修订了。每一次修订，都在为提高国民生活质量而努力。
但从另一个角度看，这次修订似乎还不够彻底。
有网友指出："先想办法怎么把年休假落实吧，国企员工、事业编和公务员倒是好落实，私企那可都是主动不休，休个假工作都没了。"
这个问题确实值得深思。
假期制度的完善，不应只停留在天数的增加上，更要考虑如何让每个职工都能真正享受到假期。
其实，讨论假期长短，我们更应该思考的是：如何平衡工作与生活，如何让假期发挥最大的价值。
有人提议："我觉得机关事业单位、国有企业等体制内是最希望春节9天假期的。因为除了他们，企业职工多数过完小年都放假了，到底是几天假期影响不大。"
这个观点提醒我们，不同行业、不同性质的单位，对假期的需求可能是不同的。
无论如何，这次的新规定已经定了下来。从2025年开始，我们将迎来稍微长一点的春节和劳动节假期。
虽然可能还不够完美，但至少是向着更好的方向迈进了一步。
那么问题来了，对于这次的新规定，你怎么看？
取消调休、进一步延长春节假期，你是否赞同？欢迎在评论区分享你的想法！
