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昨天，一位湖南的事业编朋友私信问我："现在评上副高，到底能多拿多少钱？"
说实话，这个问题我收到的频率特别高。因为最近新一轮绩效工资改革，大家都很关心这个问题。
尤其是那些正在准备评副高的中级职称同事们，更是焦虑得很。
先说结论：在中部省份普通地级市，同等工龄的专技7级比专技9级，一年到手能多1.8万左右。
听起来不少？等会儿细算给你看。
咱们先说说专技岗位等级。
体制内的专技岗分这么几档：
初级是13到11级
中级是10到8级
副高是7到5级
正高是4到1级
今天主要对比的是专技7级（副高最低级）和专技9级（中级中间级）。
那这1.8万块钱是怎么来的？我们一项一项算：
第一，岗位工资差。专技7级比9级每月能多拿610元，一年就是7320元。
第二，薪级工资差。以硕士学历为例，2年工龄差距算下来，一年能多1668元。
第三，绩效工资差。奖励性绩效（占30%）：一年多1320元；基础性绩效和增量绩效：一年多4800元
第四，公积金和职业年金差。按照公积金12%、职业年金8%来算，一年能多3000元左右。
但是！这里有个坑要提醒大家。
别看数字摆在这儿，实际能拿到手的未必有这么多。
因为：
各地财政实力不同，尤其是绩效工资差距特别大；
东部沿海和南方发达城市，光绩效差距一年就可能超5万；
中西部地区可能连这个标准都达不到；
更扎心的是，现在评副高也没那么容易了。
有的人熬了七八年评上副高，结果算下来，平均到每年也就多两三千块钱。
而且现在很多地方都在搞"聘后考核"，评上了还得看能不能聘上，聘上了还得看能不能保住。
所以，关于职称评定这个事儿，我给大家两个建议：
第一，别光盯着钱看。职称除了涨工资，还关系到个人发展、学术地位等多个方面。
第二，要有长远打算。评上副高不是终点，而是新起点。后面还有专技6级、5级等多个台阶。
最后说句实在话：
现在体制内的待遇水平，确实不如前几年那么乐观了。
但是，该考的证还得考，该评的职称还得评。
毕竟，这是一条确定性的上升通道。
在当前这个经济环境下，确定性就显得尤为珍贵。
你觉得呢？
