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最近和一位机关单位的老朋友聊天，他突然问我一个敏感的问题。
"你知道现在机关单位的丧葬抚恤金是怎么算的吗？听说2024年有调整。"
我愣了一下，这确实是个很少人愿意谈论，但又不得不面对的话题。
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说实话，机关单位的丧葬抚恤金计算方式，远比想象中复杂。
不同的死亡原因，不同的在职状态，甚至不同的工作年限，都会导致最终金额天差地别。
让我们实事求是地算一算：
如果是烈士或因公殉职，抚恤金的计算可以说是"双轨并行"：
一部分是上年全国城镇居民可支配年收入的20倍 另一部分是本人生前月基本工资的40个月
而如果是普通病故，计算方式是：
上年全国城镽居民可支配年收入的2倍 加上本人生前月基本工资的40个月
听起来似乎很美好？别急，这里面有不少"暗门"。
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最关键的是要区分：你是在职人员，还是已经退休的人员？
在职人员好说，直接用月基本工资计算。 但退休人员就要换成"基本离退休费"了。
这个基本离退休费，就像个"变色龙"，会随着你的工作年限不断变化：
干满35年的"老司机"，能拿到90% 干满30年的"熟手"，能拿到85% 干满20年的"中坚"，能拿到80% 干满10年的"新手"，只能拿到70% 不到10年的"菜鸟"，只能拿到50%
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更有趣的是，不同系统之间的差距。
拿2024年的数据来看，同样是退休人员离世：
企业退休人员：最多也就18万左右 事业单位：大约10万出头 机关单位：能达到30万左右
看到这些数字，我那位朋友苦笑了一下："这待遇差距，活着的时候看不明白，死了之后更看不明白了。"
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但最戏剧性的是什么？
是2024年的新变化。养老金在上涨，丧葬费也在上涨。而且各地标准不一，完全看当地的经济发展水平。
拿上海来说： 2023年人均可支配收入8.5万，企业退休人员的家属最高能拿到18.4万。 而在一些欠发达地区，可能连这个数字的一半都达不到。
"钱"不是个好说的话题，但总要有人把这些数字说清楚。
毕竟，没人愿意面对这种情况，但每个人都要为这一天做好准备。
你觉得这样的待遇差距合理吗？
