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新一轮绩效工资改革来了！
3100多万事业编制人员的钱包，要瑟瑟发抖了。
特别是县级及以下事业单位的高级职称们，可能要最惨的。
为啥？
因为你们可能要当这次改革的最大"受害者"。
看到这个消息的第一眼，老实说，有点想笑。
笑什么？
笑那些辛辛苦苦考职称的人，结果养了个寂寞。
心疼各位高级职称一秒钟。
不信？且听我道来。
要说事业单位里谁最有面子？
那必须是专业技术岗啊！
随便一个专技九级，工资就能吊打管理岗八级。更别提副高、正高这些大佬了，那都是单位里的"香饽饽"。
然鹅......
这次改革，怕是要让这些"大佬"尝尝"社畜"的滋味了。
事情是这样的。
改革前，绩效工资都是100%发到手的，该是谁的钱就是谁的。
改革后呢？
把绩效工资一分为二：基础性的70%，奖励性的30%。
这30%才是真正的"大杀器"。
为啥这么说？
因为很多县级和乡镇单位把这30%的奖励性绩效，全按职务来分配！
听着玄乎？举个栗子：
一个副高职称老师，总绩效工资8000。按新政策，得上缴2400（就是那30%）进奖励池。
但他没有行政职务啊！
最后从奖励池分到手的，可能连一个有职务的中级职称都不如。
这就很离谱了：明明是自己的钱被抽得最多，结果分回来的最少！
别以为我在危言耸听。
实锤案例摆在这儿：
浙江绍兴市夏履镇就明确规定：奖励性绩效按职务分！
上海青浦区更直接，年终考核奖都给你量化了：
主要领导：5000
班子成员：4000
科室负责人：3000
普通科员：2000
高级职称？不好意思，没职务就是最底档！
有人说：这不公平！
但现实就是这么扎心。
还没完呢！
最新政策还说要清理各种补贴和奖金，不合规的全砍掉。
而且绩效工资要跟当地经济发展、物价水平、职工平均工资挂钩。
翻译一下就是：能发多少，全看财政爸爸的心情。
所以，县级及以下事业单位的高级职称们，这波啊，这波是真的惨。
但改革的车轮都碾过来了，你躲得了初一，躲不了十五。
好在还有个缓冲期：先折腾义务教育学校，再收拾公共卫生和基层医疗，最后才轮到其他单位。
有个建议：趁还没轮到自己，赶紧想想对策。
该省省，该存存。
毕竟，这可能是最后的"体面"时光了。
