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昨天，一位河南省某地级市直单位的网友私信我，问了这么一个问题。
他刚刚被聘为工勤岗初级工（工勤五级），薪级12级，想知道和中级工的年收入差距有多大。
老实说，看到这个问题，我笑了。
不是因为这个问题可笑，而是因为太多人盯着这点工资差距了。
说白了，不就是想知道自己能不能多赚几个钱吗？
工勤岗位在事业单位里算是"底层"了。
工勤三级是高级工，四级是中级工，五级是初级工。要从初级工升到中级工，一般得熬五年。
五年啊，不是五个月，更不是五天。
这五年里，你得看领导脸色，得跟同事搞好关系，还得时不时加个班。就为了那点工资差距。
值得吗？
但既然有人问了，那咱们就得好好算算这笔账。
新一轮绩效工资改革后，工勤岗的收入主要由以下几部分组成：
岗位工资：中级工比初级工每月多100元，一年就是1200元。 薪级工资：五年后升为中级工，薪级能涨5级，每月多222元，一年是2664元。 绩效工资：这部分差距最大，中级工比初级工每月能多350元，一年就是4200元。 津贴补贴：这个一般中级工和初级工是一样的。 考核奖金：大多数地方是按人头平均分，差别不大。
算下来，五年后你要是能升到中级工，税前年收入能多8064元。
公积金和年金还能多1612.8元。
看起来不少是吧？每个月差不多670元。
但你要知道，这是五年后的事儿。平摊到每年，也就1612.8元，每个月134元。
为这134元，值得熬五年吗？
有人可能会说，那退休后呢？养老金会不会差很多？
确实，高级工和中级工退休后，养老金是有差距的。
一般来说，高级工的养老金每月会比中级工多1000元左右。
但是，这里有个大坑。
现在很多事业单位的工勤岗，根本就没有高级工的名额。
你拼死拼活，最后可能连中级工都评不上，更别提高级工了。
说到这儿，我突然想起前几天看到的一则新闻。
某省直事业单位一个清洁工，干了30年，退休时才评上初级工。
30年啊，一个人的大半辈子就这么过去了。
这让我不禁想问：我们到底在为什么而工作？
是为了那点可怜的工资差距吗？
还是为了实现自己的人生价值？
其实，与其盯着这点工资差距，不如想想怎么提升自己的能力。
能力提升了，你就不用受制于这种僵化的工资体系了。
你可以去更好的单位，可以自己创业，可以做副业。
这些都比等着评中级工、高级工强得多。
所以，我想对那位问问题的网友说：
别太在意这点工资差距。它确实存在，但不值得你为此付出五年甚至更长时间的努力。
把精力花在提升自己上，让自己变得更值钱。
这才是真正该做的事。
你觉得呢？
