发送：交个朋友，添加樊姐个人微信
昨天，某省公务员考试成绩出炉，朋友圈瞬间被刷屏了。
有人欢喜有人愁，但更多的是一种莫名的焦虑。
为啥？
因为大家都看到了一个残酷的现实：进入体制的门槛越来越高，机会越来越少。
这不是危言耸听，而是摆在我们面前的冷冰冰的事实。
先看数据：
某省今年的公务员招录人数比去年减少了7%。这还不是个例，全国各地都在缩减招录规模。
再看岗位：
高质量的省、市、区级岗位越来越少，剩下的多是基层和偏远地区的岗位。
这意味着什么？
意味着即便你拼尽全力考上了，可能也只能去个偏远乡镇当"小公务员"。
有人说，没事啊，先进去再说，总比在外面强。
真的是这样吗？
让我们听听一位刚入职的基层公务员怎么说：
"乡镇工作比想象中累多了。对下事务杂，对上压力大。作为最低一级政府组织，上面的文件精神都要落实，而且要的就是执行力和效果。"
"最难受的是，我是外地人。处理群众纠纷时，光讲道理是不行的，还得懂得人情世故。可我连个周末找人聊天的人都没有，哪来的人脉资源？"
听完是不是觉得，体制内也没那么香？
其实，体制内的"围城"，里面的人想出来，外面的人想进去。
但不管是里面还是外面，日子都不好过。
有人可能会说，那也比在外面卷强啊！至少稳定不是吗？
别急，再听我道来。
体制内也在经历降薪潮。
有的地方甚至开始在事业编制中搞改革了。
缩编、裁撤，这可能是未来的主要方向。
为啥？
一个字：钱。
地方财政吃紧，养不起那么多人。
与其3个人分5个人的钱，不如就招3个人干5个人的活。
这就是现实。
那么问题来了，为啥突然之间，进入体制的门就要关上了呢？
原因有三：
人口结构变化
老龄化加剧，劳动力减少，社会保障支出增加。国家需要把更多钱用在养老、医疗上，自然就要压缩公务员队伍的开支。
经济形势变化
经济增速放缓，国家更注重效率和创新。这就要求优化公务员结构，提高素质，而不是简单地扩大规模。
政策取向调整
国家鼓励年轻人到市场去创业创新，而不是都挤进体制内。毕竟，如果年轻人都进了体制，谁去开公司？谁去搞发明创造？谁去当科学家？
看到这里，可能有人会问：那我们该怎么办？
我的建议是：认清现实，但不要丧失希望。
体制内确实是一条路，但绝不是唯一的路。
人生一定要找到自己喜欢的职业和生活，体制内只是一个选项，而不应该是必选项。
也许你的性格并不适合在体制内，那就不要盲目跟风去考公考编。
也许你有更好的才华和潜力，等待在市场中施展。
记住，现在的经济下行只是一个周期，未来经济终会上行。
机会，永远留给有准备的人。
最后，送大家一句话：
不要被一时的"热门"蒙蔽了双眼，要看得更远一些。
