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昨天，看到一则消息：某省多个市县发布通知，要求清理清退机关事业单位编外人员。
这让我想起那句老话——"临时工"永远是临时的，"铁饭碗"才是真正的铁饭碗。
看到这个消息，老实说，心里咯噔一下。
因为这意味着：事业单位的编外人员，可能真的熬不到退休了。
说到编外人员，可能有人会问：编外人员是什么？他们的工作是不是很轻松？
别开玩笑了。
编外人员，顾名思义就是没有编制的工作人员。他们和正式员工干着一样的活，甚至经常被安排做更繁琐的工作。但是待遇呢？天差地别。
有的地方规定，编外人员平均工资不得超过2800元/月。这点钱，在现在这个物价飞涨的年代，别说买房买车了，能不能养家糊口都是个问题。
更别提什么五险一金了，社保基数能按最低标准缴纳就不错了。
同工不同酬，这就是编外人员的真实写照。
以前呢，虽然编外人员没有编制，但好歹有个优点：只要不犯大错，基本上可以安安稳稳干到退休。
可现在不行了。
近些年来，国家财政压力越来越大。为了缩减开支，精简人员，开始逐步清退清理编外人员。
这一波清退，可以说是"雷声大雨点多"。
福建泉州市永春县发布了《关于清理清退县乡机关事业单位编外人员的通知》，要求"已有编外人员一律只减不增"。
内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗、呼伦贝尔市也开始核查编外人员。
哈尔滨市更是要求5年内逐步完成清理工作。
湘潭县直接放话：全县卫健、教育系统各清退500人，2023年年底到位。
这还只是冰山一角。全国各地，类似的清退通知此起彼伏。
有人可能会说：清退就清退呗，反正编外人员也不是正式工。
可你知道吗？
有些编外人员已经在单位干了十几年、二十几年。眼看着就要退休了，突然被告知要清退，这无异于晴天霹雳。
还有些年轻人，刚进单位没多久。原本以为托了关系找到的工作能安稳一辈子，结果转眼间政策变了，前途变得渺茫。
更让人心寒的是，一些地方采取"一刀切"的方式，甚至提出关键岗位不得使用编外人员。
说到底，为什么会出现这种情况？
其实，关于缩减机构和提高效率的讨论，早在多年前就已经提出。公众普遍认为机关事业单位的人员数量过多，效率不高。
在这样的舆论环境下，编外人员成了最容易被"开刀"的对象。
那么，编外人员的未来在哪里？
坦白说，形势不容乐观。
党的十九届三中全会明确提出，要从严控制编外用工。这意味着未来，编外人员的用工范围只会越来越窄。
有些地方已经开始采用劳务派遣模式。再加上未来男性可能推迟到63岁退休，编外人员想和以前老一辈一样正常工作到退休，恐怕是难上加难。
未来，机关事业单位的"铁饭碗"只会越收越紧。
对于那些即将或已经被清退的编外人员，我想说：
生活不易，但请不要灰心。
就这样。
