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昨天，一位在山东县城工作的体制内朋友私信我，问了这么一个问题。看到这个问题的第一眼，老实说，我笑了。
为啥？因为这个问题，看似简单，实则暗藏玄机。
这位朋友是个有意思的人。大学毕业后，他考进了县城一个正股级事业单位。目前是专技10级，但他之前是管理9级。
为啥要转？因为他不清楚八级职员、八级管理、专十哪个待遇高。
所以，他想知道专技10级和八级职员同工龄下的年收入差距有多大。
说白了，就是想看看自己这波操作到底亏没亏。
先说结论：兄弟，你这波操作，没亏！
为啥这么说？且听我慢慢道来。
首先，很多地方专技9级只能转到专技12级。你从管9转到专10，已经赚到了。
其次，咱们来算算账：
岗位工资：专技10级比8级职员每月高45元，一年就是540元。 薪级工资：都是13级，822元，打平。 绩效工资：专技10级是622元，8级职员大概600元，一年差264元。 津贴补贴：专10和8级职员差不多。 考核奖金：和职称无关，按人均分配。
加起来，专技10级比8级职员一年多拿804元。
看到这个数字，我又笑了。
为啥又笑了？因为这个差距，说多不多，说少不少。
800多块钱，一年下来，也就是两顿还不错的饭钱。但在当前的经济形势下，能多拿，总比少拿强。
不过，这个数字也反映出一个问题：新一轮绩效工资改革后，专技岗和管理岗的收入差距并没有想象中那么大。
说到这，不得不提另一个有意思的现象。
有位在事业单位干了25年的老兄，也面临选岗的问题。他一直走管理岗，但也取得了中级技术职称（虽然没执行职称工资）。
现在单位让选岗，他纠结了。
其实，他不用纠结。为啥？
管理岗，特别是副科级以上，不是想选就能选的。得上级组织部门认定。 新一轮工资调整后，正科级（管理7）岗位工资已经超过中级专技岗位。 25年的"双肩挑"经历，说明缺乏专业技术高级晋升的后劲。
所以，对他来说，选管理岗才是正确的选择。
说了这么多，大家可能会问：那到底应该选专技岗还是管理岗？
我的建议是：不要只盯着眼前那点工资差距，要看长远。
如果你有专业特长，有信心在专业领域有所建树，选专技岗。 如果你善于管理，有领导才能，选管理岗。 如果你既有专业特长，又有管理才能，那就更好了，可以根据单位需要和个人发展灵活选择。
最重要的是，无论选哪条路，都要踏踏实实干，不断提升自己。
毕竟，在这个瞬息万变的时代，谁也不知道下一轮改革会带来什么变化。与其纠结于眼前的小利，不如着眼于提升自己的能力。
这，才是真正的"稳"！
