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昨晚，刷到一条关于"建议调整双休日试点隔周三休"的话题。
说实话，第一眼看到这个消息，我也是一阵兴奋。
毕竟谁不想多休息一天呢？
但冷静下来仔细一想，这事儿好像没那么简单。
让我们先回顾一下这个提议的来龙去脉。
早在2018年，我国社会科学院就在《休闲绿皮书》中提出了一个大胆的设想：
从2025年开始，在东中部部分行业实行"做四休三"，到2030年在全国推广。具体来说，就是一周工作四天，休息三天，但每天工作时间从8小时延长到9小时，每周工作总时长为36小时。
听起来是不是很美好？
可现实情况是，连"双休"都还没在全国范围内彻底落实，"三休"就已经开始蠢蠢欲动了。
有网友调侃道："连双休都没办法全国统一，别说啥三休了，多少企业现在还是月休三四天呢。"
确实，打开招聘网站，你会发现不少企业明目张胆地写着"一周休一天"或"一月休四天"。这种情况下，"三休"制度能落实到什么程度，恐怕是个大问题。
那么，如果真的实施"三休"，会有什么影响呢？
首先，这个政策很可能只会惠及少部分人。
比如公务员、事业单位职工、国企员工等体制内人士。毕竟，体制内的规矩向来是要严格执行国家政策的。
但是，企业员工呢？特别是那些常年996的打工人？对他们来说，双休都是奢望，更别提什么"三休"了。
这样一来，是不是会进一步加大社会福利待遇的差距？
其次，我们还得考虑一个实际问题：孩子放假了，家长还要上班，谁来照看孩子？
原本双休时需要安排两天，现在变成三天，这无形中增加了家长的负担。一位网友就说："听上去是好事，可是想想就觉得头大。"
再者，不同行业、不同岗位的工作性质千差万别。有些岗位可能适合"三休"，但有些可能并不合适。一刀切的政策是否真的能提高工作效率，促进经济发展，还有待商榷。
有人可能会说，多出来的时间可以用来打工啊，增加收入不是挺好的吗？
且不说这样做完全违背了"三休"制度的初衷，把休息时间变成工作时间，这不就是变相的"007"吗？
说到底，"三休"制度的出发点是好的，旨在为劳动者争取更多的休息时间。但好政策如果落实不了，那就成了空中楼阁。
有网友建议：
"还不如格力女王董明珠提议个税起征点调整为1万元提案现实一点。这只需要国家一个政策就能实现。直接为劳动者变相增加收入，大家有钱了就愿意，也敢去消费，经济不就被拉动了吗？"
这话虽然有点跑题，但不得不说，确实很有道理。
与其空谈"三休"，不如脚踏实地解决当前的问题。
比如，如何有效惩治那些违反劳动法、不执行双休制的企业？如何保障劳动者的合法权益？这些才是我们应该关注的重点。
所以，你觉得"三休"制度该不该推行？欢迎在评论区留言，说说你的看法。
毕竟，每个人的声音，都可能成为推动社会进步的力量。
