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2024年12月份，《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》正式下发各地。
看到这个文件的第一眼，老实说，高兴了一下。
说简单点就是：要补发半年工资，人均每月涨500。
而且我收到许多网友的反馈以及在事业单位上班的朋友，事业单位补发已经到账了。
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说起工资调整这事，光看近几年的文件，就知道是个老生常谈的话题了。
2014年就说要"建立定期调整机制，原则上每年或每两年调整一次"。
2016年、2019年、2021年，确实也都调整了。每次都说要"建立健全工资正常增长机制"。
结果呢？2023年的调整窗口期，愣是没等来。
现在都2025年了，你说这算不算"定期调整"？
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不过，这次调整好歹还是来了，而且还提到要补发。
按照文件显示：这次除了涨工资，事业单位公务员还要补发从2024年年7月算起，到今年1月的工资。
算了一下，得一次性补发6个月，平均每个月500元，差不多3000块钱。
光是看到这个数字，不少人又要激动了。
但我劝大家悠着点，别高兴太早。
因为这里面有个词很重要：平均。
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真要落到每个人头上，差距可就大了。
这次调整最明显的特点是：看工龄、看职称，不太看岗位。
就拿专业技术岗位来说，薪级18级的，每月就涨那么202元。到了薪级39级的，一个月能涨到418元。就这一项，就差出216块钱来。
职称也是一样，同样是8级岗位，普通专业技术岗位涨280，义务教育教师就能涨到309。差这29块钱，一年下来也是几百块。
有的人一算账就乐了，有的人一算账就愁了。
具体的看这个表：
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话说回来，这工资调整来得也太不是时候了。
从2019年疫情爆发开始，工资调整就没赶上好时候。这几年下来，菜价涨了，房贷压着，娃的教育费用也不断上涨。
就工资，还在原地踏步。
生活水平明显在下降，谁感觉不到？
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说白了，这次调整与其说是"涨工资"，不如说是在"补窟窿"。
而且这个"窟窿"，光靠这一次调整，也补不上。
要我说，真要解决问题，关键是两点：
首先是把"每年或每两年调整一次"的承诺真正落实了。这都2025年了，上次调整还是2021年的事。
这个调整频率，怎么算都对不上号。
其次是让工资增长能真正跑赢物价
不然就算现在补发了6个月，该降的生活水平，一样在降。
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该熬的日子还得熬，但总得给人点盼头不是？
至少这次调整，好歹来了。
虽然迟到了，但总比不到强。
