为啥骂良心企业，不去骂资本家？

一公司创始人在个人账号倡导：员工不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，否则公司将制定制度取消一切福利。

是哪家公司？胖东来。

于是又双叒叕活了一把，是被骂火的。

国内很多媒体好像是一边倒的骂它管的宽，爹味足，自我造神，企业越界，扣帽子打棒子忙得不亦乐乎。

这种集体出征式的对一个民营企业进行围剿还真少见。

关注时政、军事、民生、金融的我好像除了见到敌特、公知集体攻击民族企业有这么整齐划一的行动，没见过如此攻击一家给员工天大的工资待遇和福利、把95%利润分给员工，能让员工不靠父母买房买车的老板。

胖东来的老板的建议其实还有两句：未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生！

于东来还称，为了让更多人轻松美好地生活，胖东来公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法……未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态！

为什么说这是一家有条件给员工天大的工资待遇和福利的公司：

店长月薪可达5万，主管可达2.5万元，课长超过1万元，就是普通保洁阿姨月薪8500，还不算年终奖和其他福利。

这可是在河南，很多地方房价也就5000左右，在胖东来一年就能拿到10万以上，需要父母帮衬吗，需要问人家要彩礼？

那些骂胖东来的，好多还是G媒呀。

你觉得下班后抽烟喝酒烫头撒泼打诨是你的自由，可以，在办公位上当社畜的你有本事像在外资企业打工一样，下班关手机，节假日找不到人，有本事试试？

你的公司你的老板让你24小时开机，无加班费加班加点，节假日出行报备，你咋屁都不敢吱一声？！你的个人自由空间呢？！

你的老板何止是爹味，人家眼中你就是牛马，就是个耗材，连个人都不算，你咋不跳起来反抗呐喊一下呢？

996的社畜发文攻击人家倡导7小时工作制的老板，呵呵了。

胖东来在直播中透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，可以大大提升生活质量，是人家的管理原则。

“请于东来去爹味”这个词条火了，写这个词条的小编，如果有这样的爹估计做梦都会笑醒——因为没有这样的爹，所以酸溜溜的说人家爹味。

为啥不敢骂自己的工作环境？因为真的会被扣绩效

员工给老板打工，别说有钱就是爹，当爷都可以。

胖东来招几十个人，经常几千份简历都算少的，这比考公考编上岸的比例如何？

再比如胖东来珠宝员工年薪从未低于20万元，这可是商超类服务员岗位。

你不去，有的是人去。

有很多的媒体要代表网民，什么“胖东来给员工提要求公众不卖帐”，还有的搞了个所谓的投票声称超过6成网友认为胖东来管的太宽。

只是很多网友在那些媒体下留言声称不想被代表。

更多的声讨媒体，关了评论区。

还有脑残律师说取消福利涉嫌违法，可人家于东来说的是“公司将制定制度取消一切福利”，重点是福利，又不是基本工资！

福利谁给的？凭什么给？解释权在你公司的老板！你听话人家就给，不听话就不给，合情合理，你敢跳着脚骂吗？

你奖金、KPI被扣都不敢放个屁，喷别人就有劲了。就知道天天加班，你们老板把你当人看了吗？

现在这年头，能把劳动法执行到位+不倒闭的公司有几家？

我理解很多公司的难处，所以特别把不倒闭这个条件加上。问把劳动法执行到位+不倒闭的有几个？

别说私企了，就是很多国企央企，别说一年150天的假了，一年10天法定年假都兑现不了吧？更别说民企了。

反而很多中国大陆的外企遣散员工时给的钱多了，都有一些莫名其妙的媒体替某些人发声，说是恶意补贴（抬高了辞退的牛马社畜的心理预期了？）。

那些明显违反劳动法的行为，光天化日之下昭然若揭，怎么不批不揭露？

胖东来对于员工的生活和家庭，关注的是很多，比如：员工必须定期给家里打电话，但你要知道它也规定了员工在下班手机必须关机，更不得给下属打电话。

那些攻击胖东来新规“爹味”浓重，能否离员工私生活远一点的，怎么不让自己老板离自己的私生活远一点？

那些骂胖东来“爹味”的执笔撰稿小编，就是底层的牛马社畜，去不了胖东来这样的企业，只能靠发这样的文章挣点骡马口粮。

好像表现的有点骨气似的，但骨子里就一个字——贱。

他们只骂那些骂起来安全的人，面对该骂却不敢骂的，一个个躲的远远的，甚至直接鼓掌。

很多巨婴是不喜欢被引导，被教育但你的领导不引导教育你吗？

只是引导的方向不同——

大多数牛马社畜的公司和领导，只会pua你怎么当一个合格的耗材。

应该说，胖东来关于彩礼的规定很高明——员工心里高兴，省钱了，稳定了家庭更稳定了生活！

彩礼这种陋习早就被广泛痛恨，国家也多次提出要进行治理，如今有一家企业出头为移风易俗做个倡导，得到的不是一片掌声，却是媒体群情激愤的声讨。

即是对国家需要的响应，也体现了老板和企业文化的淳朴，怎么就踩了很多人的尾巴了？

你可以说他的企业文化和家庭观念传统，但你不能说不对、不好，如果你在那里打工，你的家人也只会举起双手双脚认同！

把一个上应国家下顺民心的胖东来刻画成一个不近人情、有违法治、充满爹味的官僚化企业，怎么看怎么觉得讽刺。

那些G媒为了攻击连国家的倡导也不顾了？

有人说是因为胖东来的公关费、广告费交少了。

其实吧，舆论，为什么要捧一个人，又为什么要踩一个人。

有些企业家特别善于跟媒体打交道，而有些企业家就是不和媒体打交道。

对于超市服务业性质的胖东来，相对于其他行业，肯定不会在众多媒体那里做硬广告软广告来推广——人流量多的怕把自己员工累到都恨不得限流了。

在我相对熟悉的汽车和IT行业，我知道很多厂家的产品在技术上肯定有瑕疵，有些厂家面对重大事故客户服务态度有问题。

但为什么偏偏是在有些品牌宣布不再跟几家汽车媒体合作了，没过多久就啥数据造假，以及各种事故小道消息就满天乱飞？

从民族之光到欺世盗名，真正的差别是不是就差给媒体大爷们上供。

还有人说，XX高端超市即将进驻河南，这个时候出一些胖东来的负面信息……所以大家应该懂的。

有人说，为官者，要和光同尘；为商者，要雨露均沾。

问题是有的人有的公司是有干实事的，硬是以一己之力干出口碑、干出品牌，干的全国知名。

会不会遇到有掌握话语权的来让你知道江湖险恶，需要多交朋友多条路呢？

如果不是这次围攻显得这么弱智又脑残，还显不出这是一种社会悲哀。

之前不怎么聊胖东来，是因为它不典型——它违背了西方经济学的基本原则，它的模式不可复制。

为什么说西方经济学，因为改开后我们能在40年增加33.5倍的GDP创造人类史上的奇迹，除了前30年的底子，还在于公有制的基础上从西方经济学中借鉴了一些经济金融货币政策手段。

当然，欧美能一次次度过经济危机并赢得冷战对抗的胜利，凯恩斯经济学以及国家对市场经济的强力干预，都是从社会主义政治经济学这边学的，这是外话，今天暂且不谈。

今天生活的发展离不开资本的力量，但资本是逐利的。

于东来是个好人，他狂喷电商与车企，觉得这些企业为了卷而卷，毫无意义。

严谨客观的讲，从共产主义或者天下大同的理想主义角度来讲，他说的是对的，但在现阶段，不可能落地、推广复制。

因为没有广泛的可执行性。

为什么胖东来不能全国连锁，中高端的山姆、盒马可以，低端平价的沃尔玛也可以轻易做到？

因为这不是一家常规企业。

商品经济里，资方会尽量扩大化自己的利润，劳方也会尽量扩大化自己的利润，双方的斗争妥协达到平衡，一起去赚客户的钱，这叫企业。

如果劳方过于强势，比如灯塔国工会，那资本会到劳动力更廉价的地方，比如改开初期的中国。如今中国劳动力已没有绝对的廉价优势，那资本会部分选择东南亚及非洲。

如果资方过于强势，利润相对过高，员工工资相对过低，那宏观上最后员工买不起很多生活消费品，那员工的数量会规模减少，人力供不应求，资方会让步。

但是现在，一家公司有了很高的利润，它不是把主要利润投入连锁扩张，而是把95%分配给员工了，口碑是传播开了，但用于复制扩张的资金哪里来？

当然，你可以在口碑和滚动发展资金之间求得平衡，但你这是做持续可盈利可扩张生意的思维，而人家胖东来不是。

胖东来老板是把自己应得的大部分利润分配给了普通员工。

这个跟很多大集团里面的老板占股比例小是两回事。

那些集团里，哪怕老板只占10%或者1%，但他是把股权分给合伙人，分给金融机构、风投和财团，至少也是分给技术和销售骨干——分给能让自己扩张更快的人。

胖东来做的是劳动密集型产业，不是技术密集型产业，更不是资本密集型产业。

技术密集型产业如华为，概念意义上的全员持股可以让大家都成战狼，不断的在行业里攻城略地。

资本密集型产业比如金融私募，让一个个精英成为合伙人更能用智慧+资金在各个行业攻城略地。

劳动密集型产业，把本来可以不用撒出去的大部分利润分给员工，除了能让全国各地游客当景点一样涌入，在本来就经常缩减营业时间限流的情况下，业务天花板是看得见的。

所以不会吸引到优秀的风投或资本合作方，无法进行数量级的复制。

而在他们那个行业的高端和低端的连锁品牌，员工薪资相对于市场只要有些许优势，就会形成人力资源上的优势和口碑上的倾向，虽然不会成为神级存在，但完全可以在此基础上考虑扩张模式了。

只能说，胖东来老板追求的不是利润最大化。

虽然他们不是公益机构，但做的却是介于企业和非盈利机构之间的事——

只要经营模式不损害已有的实利，那经营模式的扩张，就奔着“精神”去了，而不是奔着“物质”去了。

于东来说过：“企业应该设法增加员工的收入，这样员工才能全身心投入工作。对于一家企业来说，关爱员工是首要的，其次才是关爱客户。”

将企业95%的利润全部分给员工，是爱员工的体现之一。

员工可以在当天得知自己分得多少钱，因为他们公开了进价、卖出价、单件利润和销售数量等数据。

他是一个理想主义者。

理想和梦想的区别是：前者有计划，可逐步靠近甚至实现。

理想主义和现实主义的区别是：后者可以把利益量化，可以让绝大多数人本能的接受；而前者，你可以自己追求，但你难以引导教育绝大多数人都认同。

通俗的讲，没有物质利益，怎么聚众？

你可以不以盈利为最大目的，但是资本不会。

资本更不会聚集在你身边。

所以说它违背了西方经济学的基本原则。

违背基本原则的事情，能个别存在，不会普遍存在。

只有到基本原则要被颠覆的时代，才可能更多的存在。

这就是理想和现实的矛盾。

我也是一个理想主义者，否则就不会用爱发电码字只为分享，但我是一个现实的理想主义者，也会用商业模型去评估预测一个个行业、一家家企业。

于东来是个淳朴的人，干的是教育家的事。

什么是教育？百年大计。

这就不是一朝一夕的事。

何况，企业不是道场。成年人的世界，只选择，不教育——违背这个人事原则的企业，成本代价很高的。

一般企业付出的代价是沟通成本，胖东来付出的“代价”就是巨额利润。

当然，胖东来本来就是把巨大的利润散给员工，更不介意甚至会倡导员工拥有自信、独立、健全的人格，而不是螺钉就是螺钉，螺母就是螺母。

但怎么可能有更多的生产线、流水线像它这样呢？

他只是一个民营企业老板，干的却是公有制企业高级社会阶段的事情，追求的是理想主义，本质上就不是个商人。

本质上就不是个商人，怎么可能带领资本搞好扩张呢？

所以胖东来慢慢扩张一些门店是可以的，但开的遍地都是甚至靠它改变营商环境、靠它来扭转劳务市场的风气……这是不可能的。

除非到资本的力量快消亡的时候……至少现阶段还远的很。

人类社会的进步虽然离不开大众的参与，但终究还是靠有理想主义情怀的精英推动的。

你能遇到，你能跟对，是你的幸运。

但即便你能跟一辈子，也不能因此而忽略：你的亲朋好友和孩子，基本全都是在正常博弈环境下存活的。

要按正常博弈环境看清楚这个社会，看清它的底层逻辑。