微信群讨论过程V同学 15:31 各位亲爱的朋友，大家下午好！本人于2022年12月12日正式入职，今日下午，人力资源部门（BP）与我沟通了关于离职赔偿的事宜，提出N+1的补偿方案，具体金额为税前31205.5元整。恳请各位帮忙分析一下，这个补偿金是否合理。感谢大家的关注与帮助！@所有人老林 15:33有提供这样的表格吗V同学 15:39老板，没有提供任何表格，BP经理就让签这个，后面半张没来得及拍照。V同学 15:39问他们怎么计算的，他让另外一位薪酬同事拿计算器让我自己算。老林 15:41我整个表给你填V同学 15:47好的，非常感谢老林 15:47[文件: 补偿金模板 安全五点半.xlsx]老林 15:48密码009988，有公式的地方不要改，没有公式的地方填入你的数据V同学 16:21感谢老林 16:22测算了吗老林 16:23我太太专业做HR十几年，填完再帮你看看V同学 17:05[应用消息]V同学 17:05帮忙分析一下，谢谢V同学 17:07老板，表中我填写了23年度1-12月份工资，及23年度奖金，所在地区:修改为xx，其它未修改，请知悉老林 17:11@V同学 表里显示是四万多，你可以拿着和HR理论了V同学 17:15V同学 17:17老板，之前1-7月份都是按照23年填写，后面8-12怎么是按照24年填写啊？V同学 17:45老板，帮忙在看看，HR说时间按照23年12月-24年11月，离职前12个月作为基数算V同学 18:14感谢V同学 09:12战友们帮忙分析一下，已签订解除劳动合同协议的情况下，关于是否还能争取2N或2N 1的补偿问题，以及掌握公司某些情况作为谈判筹码的可行性，机率大不大应该再去争取一下吗？昨天晚上同部门同组人员补偿的是2N还有2N 1，以公司的消防等安全不达标去谈判，副总经理安排人员窃取甲方设备信息等，感觉违背职业道德。V同学 09:13解除劳动合同协议上面写的时间是:1.26(调休了一个月)老林 09:14以公司的消防等安全不达标去谈判————除非咱们受到严重不公，尽量避免这么玩，不然以后没人敢招老林 09:15正常解除N 1没毛病，努力找工作是正经Z同学 09:16掌握了公司不合规的漏洞，离职的时候拿这个去说事，是这个意思吗老唐 09:17一旦新公司找你老公司了解一下你的情况。。。S同学 09:17先正常谈、不行就收集、环保、安全、消防、财务。再谈老林 09:17HR也是有圈子的，兄弟们要维护好自己的口碑Z同学 09:17我们这边有过，举报环保，举报安全，政府核查了，给答复了，还说不满意，说是无名举报，其实公司的人打听到了这两个人，最后解除合同，Z同学 09:18他们恨不得有个黑名单共享老林 09:19是的S同学 09:19地区性的S同学 09:19违规了就看能不能谈、能谈就好说V同学 09:19利用公司的不合规行为（如消防安全不达标、副总经理窃密等）作为谈判筹码，不仅违背职业道德，还可能触犯法律。这种行为可能损害你的个人声誉，甚至导致法律纠纷。老林 09:20因为那是勒索S同学 09:20先试试、正常的劳动保护吧V同学 09:20即使掌握了这些情况，将其作为谈判筹码也不一定有效。公司可能会采取法律手段保护自身权益，而你可能因此失去谈判的主动权。S同学 09:22如果在公司弄错了事情、开除、不赔偿自己心里有点数。要是恶意就维权。但是一个市的人事是通的S同学 09:22慎重吧。V同学 09:23这次整个部门解散的重要原因可能是因为部门里面安全组，我们组有位同事8月份一直在向政府各种检举公司安全环保类，向董事长及总裁发邮件倾诉部门领导及安全组主管不作为，拉帮结伙等问题[捂脸]S同学 09:24为什么要这么整？S同学 09:24拿人钱，办人事S同学 09:24那就换个平台呗。S同学 09:25想不明白，这个道理。自己看不明白自己。老唐 09:25这行为是勒索行为。不好。法律规定的清清楚楚，为什么要多要？老唐 09:25不义之财不可取V同学 09:26好的，他这样一搞，我们整个部门遭殃，总部发公告说我们部门合并，所以31号下午找我谈补偿N 1S同学 09:26就是换人了，整体更换。S同学 09:27那你可以表示愿意留在公司，如果不愿意那公司也是做好了准备V同学 09:27部门总监及经理全部约谈补偿S同学 09:27嗯S同学 09:27大家都一样就行。老唐 09:27还想留吗？如果想留，跟公司聊聊留下来的意愿可行吗？S同学 09:27或者你们商量好老林 09:29遇到这种事公司闹心得很S同学 09:30其实能不能就，你本人心里应该有数。但是你要表达出来，领导才会考虑。如果领导很决绝，那你们去举报，公司也做了准备了。老唐 09:30举报最后给你回复一个查无此事就行了啊S同学 09:32我觉得先好好谈，也收集好问题。防止公司一毛不给。如果大家都一样的话，就大家意见一致就行。一个人的话语权很轻。V同学 09:32那哥们先是在本市局级投诉，后来省厅级，再后来北京部级搞了一遍，也是人才。S同学 09:32离职吧。没得谈V同学 09:33有道理S同学 09:33那哥们，牛逼。整不好公司就会关门了，老林 09:33公司已经给了N 1，还有一个月调休，是个挺合规的公司S同学 09:33我觉得可以了，还主动给。老林 09:34安心学习找工作，不要在这种事上耗费太多精力S同学 09:34国企吗？V同学 09:35有道理，努力提升自己更重要。V同学 09:35上市公司S同学 09:35上市公司就挺好了、小企业就给你放假、逼你离职老唐 09:35好好学习，准备下一家。已经过去了再牵扯一堆精力更得不偿失。V同学 09:37去年裁人跳楼的小伙子赔了，其它都没有，今年上半年裁人，被裁人员200多人建立微信群去劳动局闹，公司法务24小时入驻劳动局。老唐 12:03公司要裁员。如果掌握有公司的“秘密”，要不要以此为理由，跟公司谈条件？来看看这个话题交流，欢迎分享观点[勾引]A同学 12:28如果在离职前谈这种事感觉有点不道德，还有违规的嫌疑，不建议这么干。但是可以试试离职之后再匿名举报，最近不是出了个安全生产举报奖励办法嘛，不但匿名，还可以拿奖金，但是还是有风险。J同学 12:32应该反思一下为什么离职和做一下今后规划。W同学 12:35邓超新片胜券在握，这个可以学习一下Q同学 12:45其实都不是匿名的T同学 12:57好聚好散，没必要做这种事情。再说就算争的成功，也是为以后更好的的机会埋下隐患，好平台都会做背调，但凡有点点瑕疵都会被拒绝。M同学 13:16建议不要去举报，企业有的是办法知道谁举报的。好聚好散，离职的时候不要说自己企业的种种不好，千万各种不满，一吐为快，这都是不理智的，除非以后不准备上班了L同学 13:30呵呵，你以为每个人都能知道秘密L同学 13:31其二，也要看你公司的手段L同学 13:31人家要是录音录像了L同学 13:31你准备进局子吧L同学 13:32风浪越大鱼越贵L同学 13:32我感觉大佬们都是命好L同学 13:33如果真的都撕破脸，都是垃圾，个人肯定吃亏L同学 13:33本质还是gj偏袒企业W同学 13:34有几个公司能完全做到合法合规？哪个公司不是地方政府的财神爷？哪个公司的老板不是政协委员？千丝万缕的关系，一个小小的职员岂能撼动，如果你真的掌握核心技术，那才是企业的秘密，企业违法 违规 这不是秘密L同学 13:34呵呵L同学 13:34你说的不会是保密协议上的吧L同学 13:34那你就是煞笔L同学 13:34真tm打算进局子L同学 13:35还是大佬们命好L同学 13:35遇到好公司而已L同学 13:36其实这些东西没必要争论L同学 13:36常识都是对的H同学 13:36没有职业道德的人也走不远老唐 13:37这货已移除（说的是上边的L）老唐 13:37零容忍W同学 13:39前几年我们这边某化工企业优化内部结构，有副总年龄达到内退条件，谈话，补偿，他嫌亏待他，实名举报企业偷排废水，企业还夜以继日的生产，这个副总成了专业上访户C同学 13:42打12345举报，就算你要求12345保密手机号也白搭的。好聚好散是最合适的了W同学 13:44其实我们这边举报企业的也有，企业发生火灾后，直接拨打119报警，报了两次火警，消防车到了，火也灭了，企业交罚款，整顿安全部门，火灾救援培训不力W同学 13:46我们内部有消防车 镇上也有消防大队，一直在推动消防安全联系电话（公司，镇消防队），结果人家出手就是119，M同学 13:51那是不是119比你们内部电话，镇消防大队电话更加烂熟于心，第一时间反映就是119.还是消控室值班人员接到火警信息后，确认是真火警，也是必须拨打119的，这个没办法，人家是履职，这个不是有恶意的
