《世界经济》公众号“智慧回声”系列
国际比较上，Gruber等人（2009）基于OECD国家的数据，同样发现了老年人就业增加对年轻人就业的挤入而非挤出效应。但OECD国家的劳动力市场相对成熟，工作岗位特征和劳动者技能构成较为稳定。而中国的劳动力市场正处于快速转型阶段，工作岗位特征和劳动者技能构成不断变化，这使得中国不同年龄段劳动力之间的可替代性更弱。因此，虽然本文的研究结论与Gruber等人的结论在方向上一致，但在具体的影响程度上可能存在差异。
在造成该效应的原因上，该文提出三类猜想：一是老年人就业和年轻人就业可能存在一定程度上的互补。由于工作经验等方面的差异，中国高年龄段人口通常处于领导或管理岗，而青壮年人口处于业务岗，二者之间存在互补。二是高年龄段人口退休后，会因收入减少而产生与工作相关的消费（如交通、着装、餐饮等）减少的现象。故延迟退休可能通过增加总需求，并带动相关行业的劳动力就业，带动青壮年就业及收入的增加。最后，我国存在隔代照料现象。高年龄段父母退出劳动力市场后照看孙子女，对家政服务业就业形成了潜在替代，从而可能不利于青壮年就业。
再次期待更多的学者，能够在国内外学术平台上就“延迟退休”效应的影响与评估，展开充分、细致而富有科学性的探索与讨论！
