“这让我看见了一个画面:我80岁的时候仍然带领着一群企业家组员,阳光洒在会议室外的花园露台上,我被幸福和充实感包围着。”
“年近五十的我成熟了,但还远远谈不上不老。不用再忙于管理企业,我还能做点什么?”“我想开启事业的第二曲线,怎么走稳、走好人生的下半场?”“不像三四十岁时那么忙了,我的经验和资源怎么能更好地用起来?”
从管理一线退出后,优秀的他们都在寻找这样一份职业:3. 跟社会、市场紧密接轨,能用自身经验帮助企业家解决难题,超有成就感。
1957年,在美国威斯康辛州,鲍勃·诺斯(Bob Nourse)将一些没有竞争关系的企业家聚在一起,开创了同伴咨询小组模式(Peer Advisory Group,国内译为“私董会”)。伟事达私董会历经68年,不断焕发生命力。 伟事达的存在,就是为了帮助品行端正的领导者们做出有利于他们公司、家庭以及社会的优秀决策。而所谓优秀的决策,不仅是财务指标的增长,还要能让人与环境实现可持续发展,所以我们在每次小组会上都会给“工作、生活和健康”打分,让企业家们持续关注生命轮中每一个要素的成长。
作为伟事达中国持牌机构,老椅子教练不遗余力地发展、培养新教练,力求支持更多企业家成长。伟事达总裁教练(Vistage Chair)是伟事达小组的主持人、陪练和向导(我们有时也会把教练比喻成“帮助企业家攀登领导力高峰的夏尔巴人”),做好伟事达教练,需要以信任、关怀、挑战、成长为核心理念,巧妙运用伟事达独特的教练技术,激发企业家们横向学习、内在成长的潜力。
带好一个私董会小组、真正为一群企业家赋能,是极有挑战性的工作,需要教练具备丰富的企业一把手管理经验,对企业家和创业者面临的挑战感同身受!同时,要引领企业家们实现业务和人生的可持续发展,还需要有深刻的洞察力和稳定的价值观。只有经历过人生的高峰和低谷,并在生活和生意的反复淬炼中了解到领导力真谛的人,才能胜任这份工作。而且,这份工作不以名利为目的,特别需要有助人和奉献精神,所以只适合喜欢挑战、乐于分享成果的人。这句话在伟事达中国持牌机构,老椅子教练这个组织里被反复提及,因为陪伴企业家成长的责任重大,老椅子教练希望与最优秀的退休CEO合作,用伟事达沉淀了68年的价值观、方法论和运营系统,给教练提供不遗余力的支持,帮教练运营好自己的私董会小组,并以此来支持组员企业家的全面成长。 为此,我们将在2025年5月19日至5月22日(周一至周四),在上海举办伟事达春季教练培训。本次培训中,您将在伟事达资深教练的带领下,与多位不同背景的前企业管理者一起,经历为期4天的认知升级之旅,为成为一名正式的伟事达教练做准备,开启一段充满乐趣、挑战和成就感的全新职业生涯。期待您的参与!
培训融汇理论学习、实践模拟和现场互动,您将收获:
1、理解伟事达总裁教练角色;
2、学到伟事达总裁教练的底层逻辑和关键方法;
3、挖掘内在动因,为总裁教练之路打下完美心理基础;
4、体验沉淀68年的伟事达经典问题处理流程;
5、手把手学习建立小组的环节、步骤、方法、技巧;
6、获得与其他伟事达总裁教练切磋、交流的最佳机会;
"WHY"
1、为什么伟事达私董会能帮助企业家持续成长,让会员企业的增速高于平均值2.2倍?2、为什么伟事达私董会能在68年的时间里,从美国威斯康辛州的一个小组发展到全球35个国家和地区的数千个小组?
3、为什么有些私董会小组能持续30多年,为什么有些教练一直工作到90多岁还精力充沛?
伟事达教练培训强调对方法和工具的准确运用。
熟稔的教练技术要求在恰当的时机,用恰当的方式让会员洞察到问题的本质。
这需要反复实践、揣摩、不断修炼,最终形成内化的综合能力,而这一技术的关键点将在本次课程中揭晓。
2、伟事达问题处理流程经典解析
3、建立小组的信任与开放
4、规划一场高价值的私董会
5、阻碍你到达目标的魔障
6、教练的自我提升
伟事达独特的培训体系强调“增强循环模式(Reinforcing Loop Model)”,是指参与者通过模拟情境,置身于各种情境中,从外在环境和内在心境两方面去感受,并从学习、分享、实践和成长这一循环过程中不断提升。培训全程都由课程讲授和模拟演练方式交替进行,结合问题处理流程和场景模拟,让每一位参与者初步掌握伟事达核心方法,并能在未来的实践中有明确方向继续强化。如果您有以下经历和愿望,伟事达教练正是适合您的好选择:1、完成了全职工作,有充分的个人精力和时间,正在寻找一份可以干到95岁并充满乐趣、挑战和社会价值的事业;
2、在商业领域内积累了20年以上企业经营和团队管理阅历,但依旧希望与市场和企业领导者们保持联系,让自己从激发“团队智慧”角度深入学习和实操,转型并形成自己的教练事业;
3、在规模化的企业(10亿以上)担任过事业部或企业层面的负责人或提供过咨询服务,对企业从战略到落地运营有过实践经验和心得;
4、对通过帮助领导者的成长推动企业的发展有很高的热情和成就感,具有同理心和真诚的善意,具备恪守职业的尺度;
5、希望成为终身学习者,保持与新事物接触,渴望与一群领导者持续追求、共同成长。
1、参加由伟事达资深教练亲自授课的各类培训,全面提升教练技术,帮助您平稳渡过建组的重重挑战;
2、起组成功后您将获得伟事达全球社区账号,一键获取海量资料和视频资源,共享伟事达全球社区的学习资源,实现与1300多名教练和45000多名会员的在线沟通;
3、开启人生下半场的精彩赛道,拥有更高的时间灵活度和财务自由度。
新教练起组的视频
“我曾以为私董会只是处理问题流程,现在有了更全面的认识。伟事达四大支柱体系也让我更清楚自己的优势和挑战所在。我相信伟事达是帮助企业家解决现实问题和提升领导力的最佳选择。”“两天的培训让我感受到成为一名好教练要具备三项素质:首先,打开自我,让你的组员全身心投入;其次,对自己所承担的角色有清晰认知——我只是一个小组的牵引者,而不是他人的老师;第三,只有放空自己,才能建立起‘信任、关爱、挑战、成长’价值观,做到这一点非常难。”“我印象最深刻的是伟事达经典的‘问题处理流程’,实现‘用脑剖析’到‘用心剖析’的转变。它能激发大家从不同角度去剖析问题的根因,找到根因才能真正解决问题。可惜在现实中,大多数人都在与假问题战斗,事倍功半、得不偿失。”“这次培训让我看见了一个画面:我80岁的时候仍然带领着一群企业家组员,阳光洒在会议室外的花园露台上,我被幸福和充实感包围着。”“通过这次培训,我更加相信企业家在伟事达私董会中得到的帮助,不仅仅是企业决策质量和业绩的提升,更能与一群志同道合的企业家一起修炼德行、升级认知、见证成长。”![]()
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图:培训教练吴强、周戌乾、Lance
2025伟事达总裁教练春季培训安排
时间:5月19日至5月22日(周一至周四)
地点:上海
人数:限额16位,报满为止
费用:参会者需承担会务费15,000元/人。
如果参会者在参加完培训后的6个月内,在伟事达成功组建一个8人以上的私董会小组,将获得30,000元的奖励;
如果参会者在12个月内成功建组,将获得7,500元的奖励。
报名后将有面试和审核,通过后会邀您参加培训。
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培训教练:Lance
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伟事达的“国际友好大使”伟事达国际教练Lance,曾在全球五大洲、45个国家生活与工作。
1998年,他加入伟事达,至今有25年的教练经验。Lance除了带领四个小组,陪伴近五十位企业家组员成长外,还担任伟事达的专家演讲人、教练学院委员会成员及培训讲师。
在伟事达25年的历程中,Lance几乎囊括了伟事达的所有重要奖项:大师奖、明星奖以及被誉为教练最高荣誉的Don Cope奖。Lance在全球教练培训中,展现出非凡的影响力,对培养新一代的优秀教练、扩大伟事达全球影响力做出了卓越贡献。Lance的志愿是“帮助见过的每一个人”,他被各国众多学员称为伟事达的“国际友好大使”。
培训教练:吴强
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1973年出生于江西南昌,现定居于日本东京。
任伟事达教练十多年,带领两个伟事达小组,是伟事达在中国的持牌人。
吴强教练早年在消费品和制药领域从事营销工作,随后从事多年管理咨询和财务顾问,以敏锐的洞察力和广泛的市场观察能力,帮助企业做好决策。
吴强担任过《投资者报》的执行总编辑,喜欢以写作的方式与企业家对话,他著有《跟道德经学领导力》,该书一经上市就分别在当当网、京东网管理类新书畅销榜排名第一。
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1958年出生于上海,目前生活和工作在上海。任伟事达教练十多年,带领两个伟事达小组。周戌乾教练将西方管理学经典理论与中国传统管理思想融会贯通,助力企业家领导力提升。周戌乾教练还担任春秋书院理事长,是上海随手公益基金会发起人之一、泰普洛领导力创始人。南开大学管理学系硕士,加拿大麦克马斯特大学商学院访问学者,曾任教于上海财经大学和复旦大学。1990年代初加入安达信,其后在美国艾利丹尼森(Avery Dennison)和加拿大摩亚(Moore)先后担任财务及人力资源总监、业务发展总监、中国区总经理。重回咨询界后,担任安立顾问(Amrop International)中国业务首席代表、泰普洛集团(TheTaplow Group)亚太地区全球董事。![]()
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