劳动力市场预计将变得越来越具有挑战性，大量人口离开新西兰，而人工智能正在推动对可能供不应求技能的需求。
招聘公司 Robert Walters 表示，机会的缺乏和薪水的不足迫使人们寻求海外就业，这可能会导致新西兰失去大量高技能人才，并且这种现象可能会持续很长时间。
Robert Walters 首席执行官 Shay Peters 表示：“新西兰目前的就业市场相当糟糕，这已经不是什么秘密了。”
技术投资网络 (TIN) 对前 200 家科技行业公司的调查显示，所有员工中约有 47% 都在海外工作，其中医疗科技员工占最大群体，其次是 IT 支持员工、软件解决方案和金融科技员工。
TIN 研究主管 Alex Dickson 表示，过去 20 年来，新西兰涌现出大量盈利能力强、业务遍布全球的科技公司。
Dickson 说：“这些公司的一个特点是采用动态招聘策略来平衡在岸和离岸扩张。”
Peters 说，远程工作安排是解决技能短缺问题的方法之一。
“由于本地合格求职者数量不断减少，新西兰雇主可能需要扩大国际搜索范围，并提供远程工作选项，以弥补技能差距，解决人才短缺问题。”
他说，人才队伍的减少也会使雇主更难招聘到具有将人工智能与 IT、金融和工程职能相结合所需技能的人才。
“劳动力将越来越需要接受持续学习，以保持领先于不断发展的技术趋势。仅仅精通当前系统已经不够了。适应新工具和平台的能力至关重要。”
人工智能推动软技能需求
Peters 表示，人们越来越担心新兴劳动力缺乏软技能，他们从小就接受数字化教育，而不是面对面的交流、协作和充分利用人工智能所需的谈判技巧。
“人工智能可能会取代技术任务，但需要利益相关者管理、沟通、影响和补充人工智能的能力的职位仍将受到高度需求。”
管理人才短缺
Peters 表示，许多行业都很难找到合格的中高级管理人员和高管，因此对入门级和初级管理人才的需求也在增加。
Robert Walters 的研究表明，只有 11% 的专业人士将职业发展视为首要任务，大多数 Z 世代员工表示，他们不希望承受低薪酬带来的额外管理压力。
“管理角色日益复杂，尤其是在混合和远程环境中，以及代际差异，使得找到想要成为管理者的人变得更加困难。
