由于监管要求，营收不及预期等原因，近期多家银行科技子公司开始回归总行或总行直属机构，整体上成为了一种趋势。倘若子公司员工也能跟着回到总行，意味着就从原来的子公司员工就变成了银行员工，稳定性上有所加强，社会认可度也会更高，以后可以拍着胸脯对亲戚说自己在某银行上班了。不过，并不是所有的子公司员工都能转为银行员工的。以下几类员工很可能得不到这个名分。
1.子公司社招员工。银行科技子公司社招要求更多的是看技术，社招名额，学历门槛、年龄等条件没有那么严格。这类员工很可能进不去银行。
2.子公司校招员工。很多银行科技子公司原来都是从总行直属机构软件开发中心划转过来的，因此在回去的时候，也是老人老办法，新人新办法。老人就是原来属于总行软开中心，后来划为子公司的员工；子公司的校招人员就属于新人了，他们的门槛相对于总行来说也相对低了一些，因此也有可能被牺牲掉，例如合同到期不续签等。
3.子公司负责对外输出解决方案的项目组员工。很多银行科技子公司回归总行并不是说子公司不开了，子公司还是要开的，最终的形式就是子公司和总行软开两机构并存。子公司做外包，总行软开做内包。因此子公司会保留对外输出解决方案的项目组，比如负责给其他银行，政府机关做软件系统的项目组。这类业务由于国家金融监管总局的监管要求是无法回归银行的，银行自己的机构部门只能给自己行内的系统做建设。
当然，上述情况也不是绝对的，一家银行一个政策，也有可能全能回归银行。目前来看，中国银行的科技子公司中银金科大部分的业务回归了总行直属机构软件中心，人员重新签订了合同，甲方就是中行。子公司只保留了一小部分业务。中国建设银行的科技子公司建信金科也有传言要回归为总行软件开发中心。此外，股份制银行兴业银行的科技子公司兴业数金传言全员回归总行，真实性有待商榷。
另外工商银行的科技子公司工银金科员工和中国农业银行的科技子公司农银金科员工们就不要想着回归了，因为这两家本来就是总行软开和子公司并存的局面，子公司干外包，总行软开干内包，都符合监管要求。这种形式也应该是未来大多数银行科技力量的合规形式。另外近年来还有很多中小型银行也跟风成立科技子公司，说实话他们的前景我并不看好。这不就是自己出资成立了个外包公司给别人干外包吗？关键是外包公司这个领域竞争太激烈了，小银行又没技术积累，自己行内的系统都做的不咋地，很多都是买的，还想着给别人做外包赚钱，有点搞笑的。银行的本业就是金融，存贷汇，科技是为了更好的服务业务，而不是成立外包公司去盈利的你，也没那个能力盈利，那母行就得不断的去输血。因此中小型银行科技子公司的未来我并不看好。
