我之前在北京航天某所某事业部实习，短短一年的时间内，我实习所在的小组里10个正式员工离职了5个，离职率50%，一点都不夸张。离职的员工都是985名校毕业生，都是工作满5年后离开的。不难猜到，之所以工作满5年才离开，是因为他们校招入职时的第一份合同期限就是5年。5年合同期满后，北京户口的违约金没有了，单位卡人的理由也没有了，这些离职的障碍都没有了，因此在航天院所，第一份合同期满的时候，也是一波离职小高峰。在离职的前一年，我大概能从他们平时的聊天中感受到一些端倪。
首先是薪资方面，年薪虽然都是20来万，但是这个工资从入职后就没有增长过，这可是北京呐。房子、父母、孩子、车子。。每一项都在花钱。除非有家底，不然生活压力真的巨大。实际上，几年前西安航天601所副主任工程师张小平离职就闹的沸沸扬扬。
1994年进所的副主任设计师张小平在2018年的年薪在20万左右，这个待遇对于工作了24年的人来说真的太低了。离职还要脱密两年，看看，多么坑。随后张小平跳槽进去了民营商业航天公司，年薪达到了百万级别。实际上，我所了解到的这几个离职员工，离职后去的新公司薪资都增长了不少。
其次是晋升方面，这些已经工作了5年的老员工们，没有晋升的希望。他们小领导已经在这个位置上干了7、8年了，然后这10个员工里有一个员工已经被培养为小组长了，还有个博士。因此大部分人都是没有晋升希望的。在生活的压力面前，一份工作，升职加薪都没有希望，很容易让人产生离开的念头。
第三点是工作方面。白天所里的杂事特别的多，什么保密检查、保密教育考试、各种会议、繁琐的流程等等，忙了一天你会发现一天里啥活都没干，只有晚上和周六才能干干核心的活。
第四点是生活方面。频繁的加班出差让很多员工的工作生活难以平衡，更别说很多员工在北京买房都买在了5环之外，每天通勤时间也很长。有好几个员工因为回家距离远，周内就住在单位宿舍，周六晚上才回家。长此以往，作为儿子、丈夫、父亲（军工技术人员绝大部分是男生），在家庭中承担的责任缺失，长此以往，家庭矛盾也会凸显。
综合上述几点，就不难理解一些人为啥离开了。上述的原因并不仅仅存在于航天院所，而是所有军工所的通病。总之，军工所就是一个大大的围城，围城的门槛还越来越高。每年有很多人想挤进去，但每年也有很多人逃离。航天领域还好，现在国家大力发展商业航天，民营的航天企业很多，跳槽还有去处。但是一些其他的军工领域譬如兵器、核工业等，没有民营企业，想离开围城，找到新的落脚点，出路就少很多了。
