1.选择领域
通常银行一级分行的信息科技部里涵盖了产品、项目管理、软件开发、测试、网络管理、生产运行、数据分析等多个领域，基本上每个领域都是一个部门，例如负责产品的可能就叫产品创新部，负责项目管理的叫做系统管理部等等。由于分行科技部稳定性高，人员流动性不大，普通员工在职业生涯中途换部门没有那么容易，所以入职时的部门规划选择就非常重要，它决定了你职业生涯的领域方向。
整体上发展空间大的领域有两类：靠近业务的部门；科技管理类部门。第一类比较好理解，银行的收入来源是业务部门创造的，科技部整体就是成本部门。在成本部门里越是靠近业务，越是容易获得资源倾斜，比如职级晋升的时候会给这些部门多两个名额，这些部门的小领导更容易当领导之类。例如产品创新部门、软件开发部门、数据分析部门。这三个部门都是跟业务打交道，也会收到业务部门的评价。
第二类是科技管理类部门。比如项目管理部、架构管理部等。管理部天然有着优势，毕竟有着审查监管权力，是更层次的管理部门。
剩下的像测试部门、生产运维部门、网络管理部门等，技术含量不高，发展上限较低，不只在银行，就算在互联网公司也是一样的。
2.硬技能提升
确定了领域，你就可以去深耕这个领域了。在企业中，要想有着更高的发展空间，你的业务水平必须够硬，要有业绩。你去软件开发部门做开发，结果啥都不会，spring boot的反射、IOC都不懂，做出来的功能bug又多，那怎么可能有发展呢？你去产品部门，产品设计出来没人用，或者老被领导否决，怎么可能有发展呢？要想有发展，领域内的硬技能一定要扎实，基础牢靠，这样才能有可能出彩。一定要多看相关书籍，多练，这样遇到难题的时候你才可能脱颖而出，让领导看到你。此外可以考考相关领域的社会类证书，多写写专利之类，对我们的职级晋升会很有帮助。
3.软技能提升
当然职场里没有这么简单，软技能也需要提升。最重要的软技能就是要经常主动在领导面前表现自己。国企里，领导和你非亲非故，要想得到领导赏识，就需要积极主动表现自己，难题多承担，平时多汇报。此外，在央国企，你有一份文体类特长，也是很容易被领导看到。比如你书法好，打球好，在行内的各种比赛得奖之类，都是很好的。另外跟同事的团队沟通协作，人际关系等也是很重要的。
4.发展路线确定。
银行科技部门中主要就是技术路线和管理路线。毫无疑问，管理路线天花板最高，技术路线天花板较低。此时要看你擅长什么。擅长跟人打交道，那可以走管理路线，不擅长，那就走技术路线。不过这个发展路线可不是你自己选择的，不是你想当管理，就能当的。单位里谁不想当领导呢？一般工作3～5年后，你的发展路线就大致成型，你们以后走哪些路线，领导心里有数了已经。因此职场前3～5年非常重要。
不过最后说一下，央国企里一个萝卜一个坑，越往上爬坑越少，大部分人的职业规划其实都没啥用，例如20个员工全都做职业规划，10年后也就1、2个人能做领导，所以也无需做什么长期规划，就每年给自己定一个小目标，朝着大方香努力就可以了，尽人事听天命。
