有网友在网上问到“怎样才算获得国企正式编制？”实际上，除了部分军工类央国企下属的一些军工研究所由于历史原因没有改制，或者改制不彻底，保留了部分事业编制之外，其他的央国企的绝大部分员工都没有什么编制的说法，都是合同工，遵守我国的劳动法和合同法。当然，国企的正式员工，签订的劳动合同上甲方一定是自己所工作的国企。如果你签订的合同上用人单位不是国企，那你就不是国企正式员工了。
比如国企的劳务派遣用工，虽然你人在国企工作，接受国企管理，但实际合同是跟劳务派遣公司签订的，这肯定就不是国企正式员工。而这种用工方式很常见，多出现在流动性大，技术门槛较低的岗位。比如说银行信用卡中心的人工客服之类。
如果是国企正式员工，那其实第一份合同的期限可以是1-10年或者直接无固定期限合同。大多数企业第一份合同都是3年或者5年，一些企业是8年，像我见过一些小县城的国企，例如水务集团之类，更是第一次签约就直接无固定期限合同了。
劳动合同法也规定了，在同一单位连续工作满10年，或者说之前已经连续两次签订固定期限合同的员工，第三次合同签订应该签订无固定期限合同。如果第二次合同期满，企业不打算和你续签了，要注意用人单位也是要赔偿n+1的。
一般在正规央国企签订了无固定期限合同，那稳定性就更高了。你后续没有续签合同的过程了，企业想要裁你，付出的代价也更大，可以在一定程度上视为国企的“正式编制”。
当然，国企里也是有真正的正式编制的。要知道国有企业的特点就是国有，那从人事上看，只有国家的人进行管理，你这才能说是国企。因此国企里的领导层，很多都是有正式编制的。他们虽然在企业，但是也可以在政府部门之间相互调用，在有关部门都是有备案的。而实际上大多数国企的领导层都是组织部直接任命的。如果说你能从国企普通员工干到国企高层，那你获得正式编制的概率就大了。
一个普通人，如果能从一名国企基层员工成长为真正政府备案在册的人员，这大概就是国企正式编制了。不过这非常非常难。能力是其次，机遇，领导赏识等因素占比更大。我们可以来看个例子：
贵州茅台集团的二把手王莉，党委第一副书记，贵州省第十四届人大常委会委员，她是从茅台集团一路成长起来，并获得“正式编制”的。首先她是食品相关专业科班出身，1994年毕业于西北轻工业学院食品工程系食品工程专业，2002年-2005年在江南大学轻工技术与工程专业学习取得工程硕士学位，专业性很强。1994年王莉从茅台酒厂的科研所分析员干起，后来历任技术中心分析室副主任、主任等职务，2011年成为为茅台集团总工程师，后来又成为了副总经理。2023年7月开始任集团党委副书记、副董事长，总经理。这就是从普通员工成长为国企高层的例子，很难。
