有网友在网上提问：“为何研究所工资普遍偏低？难道军工单位工作真的只能靠情怀吗？” 先问是不是，再问为什么。关于研究所工资普遍偏低的说法，并不准确。实际上很多军工研究所的工资并不算低，甚至是偏高的，尤其对于博士，待遇还是非常不错的。比如位于河南洛阳的中国空空导弹研究院，博士年薪30万起，一次性安家费55万起，还有洛阳市的补助；硕士年薪20万起 ，安家费10万起，这个待遇在洛阳当地可以说是非常高的水平了。
再比如西安的兵器212所，博士年薪30万起，安家费30万；硕士年薪18万起。
航天八院八部的博士年薪30-45万左右，一次性补贴20万，一次性安家费24万起，还提供5年累计18万的租房补贴；硕士年薪25-40万，5年累计15万租房补贴等福利，还有补充公积金，企业年金等，可以说非常不错了。
实际上拥有上述待遇的研究所很多，绝对不像这名网友提问的这样，什么研究所待遇普遍偏低。当然一些末流的军工配套所待遇会比上述的要低一些。但总的来说，军工行业绝对不是什么低收入行业。当然，从薪资上限来看，军工行业是不如其他行业（例如计算机软件，芯片，医疗等）的，也不如美国等发达国家，这其实很好理解，一个企业员工工资在宏观上看跟单位所产生的利润有关。单位军工订单多，业务方稳定，那员工的待遇就会好一些。
像美国的洛克希德.马丁、雷神、波音等知名军火公司，它们在国外有很多军工订单的。每年都要卖给其他国家很多的武器，那他们的利润就非常可观。像外国买我们武器的也有，但是比较少，只有沙特算是个大金主买家，其他的都比较穷了。因此军工所的业务大部分都是内需，也就是说我们的军队是最大的甲方。
那军队采购武器装备的钱哪里来的？那自然是国家军费出的，我国每年都会公布每一年的军费，而我国的军费跟GDP是挂钩的。2024年我国的军费是1.69万亿，仅占总GDP的1.31%。
过去几十年我国的军费占比都是比较低的，只不过我国的总GDP逐年增加，随之每年都军费都在上涨。总的来说，国内的蛋糕就是这么大，吃军工饭的研究所都是从这个蛋糕里抢饭吃，那这个工资就不会太高。如果想要军工行业的待遇整体上更进一步，要么是军费增长比较快，要么是外部订单增多，但是从短时间内看，不太可能。
当然，在军工单位里工作，虽然工资还可以，但仍需要一定的家国情怀支撑，因为军工单位里工作被诟病最多的，可不是什么待遇低，而是高强度的加班和长期出差等问题。
