有网友在网上提问：“本人985博士，目前在某军工研究所入职不久，感觉氛围很压抑，加班多出差也多，虽然前三年保护期内薪资很高，但要达到一些条件才能拿到手。毕业前其实拿到了某双非高校的offer，给编制，所以也多次冒出辞职去高校的想法，但不太了解目前双非高校有编制教师的状况。请各位大佬帮忙分析分析，多谢各位！”
双非高校老师，给编制，这不赶紧去还犹豫什么呢？
现在高校越来越难混，很多高校都是非升即走了，考核期内得发够指定数量和档次的论文、期刊，还要申请下来规定数量的国家基金。这就导致大学青年教师的科研压力巨大，很多人考核期过不了就丢掉了工作。还有的人考核期过不了心理扭曲的（比如前几年的复旦一名叫姜文华的老师考核没过把学院书记砍了）
这名网友现在能拿到高校编制，那这个科研工作方面就没有太多的压力了。编制那就是铁饭碗了，想躺平那就躺平，平时上上课，完成完成科研任务即可，自由时间一大把；
想进步也完全没有问题，大学老师早期的发展就是看科研成果，你只要有成果，你就有回报，因此努力和付出是成正比的，从讲师到副教授，教授，都是有奔头的。在科研上，带带学生搞搞论文，如果一开始不知道如何起步，也可以先投靠到双非里的大佬团队，无非就是资源互换嘛，他们给你科研资源，比如学生、资金、合作平台等，你写文章带上他们的名字。就算没有大佬团队，那你自己也是985博士毕业，自己肯定也有些可用的资源，比如自己的同门师兄弟，自己的导师等等，都可以相互合作的，而且也比较普遍。
有成果了一整年到处公费出国开会顺便玩玩。而且而且大学老师社会地位也高，备受人们尊敬。大学老师想赚钱也有的是途径。读过研的应该都知道，很多人管自己的导师叫老板。这就是因为老师也可以去拉横向项目，比如跟企业合作，为他们做一些项目来赚钱。现在如果错失了这个机会，以后再想进高校可能人家就不给编制了，毕竟现在博士越来越多，高校招人政策也是一年一变，过了这个村就没这个店了。
至于军工所，这名网友也说了氛围压抑，加班多出差多。要知道这个工作可是一辈子都这样呐。现在年轻的时候可能还好，等以后结婚娶媳妇了，上有老下有小，你很难兼顾到家庭。当然薪资方面前期研究所肯定是比高校多的，但是他会设置很多条件，三年保护期一过，降薪也是有可能的。而且军工所发展上限比较低，一堆博士呢凭啥提拔你呢。你光有成绩也不行，你还得搞人际关系，学会跟领导沟通交流，还不一定有用。
而且，这名网友已经对现状不满了，因此才产生了离开的念头。越不走越后悔，越早离开损失越小，现在越犹豫，后面离开的成本越大。比如说以保密为由卡你个半年一年的才能离职，或者让你返还发放的各种补贴之类。这都是现实中很常见的。
