有网友在网上提问:“2025年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度?国企真的会裁员吗?普通员工如何在接下去的国企生存。”实际上国企裁不裁员跟国资委的改革关系不是很大,不会以为国企不改革就不会裁员吧?实国企裁员非常常见,近几年内就有不少案例:
案例1:华泰证券,我国的头部券商之一,正儿八经的江苏省国资委下属国企,我认识的一个朋友2021年进了它的信息技术部,合同上明明白白的写着有关末位淘汰的东西。在网上时不时也有关于华泰证券裁员的消息。
案例2:中国重汽集团,山东省属国企,前身是济南汽车制造总厂,始建于1930年,是我国重型汽车工业的摇篮。1960年,生产制造了中国第一辆重型汽车——黄河牌JN150八吨载货汽车,结束了中国不能生产重型汽车的历史。2018年以来,中国重汽开展改革(这里是重点,就是裁员了2万多人)。有当年的新闻为证:
案例3: 南方电网,我国另一个电网央企,经营区域覆盖我国8个省(自治区、直辖市),具体供电区域为广东、广西、云南、贵州、海南五省及港澳地区,南方电网还响应国家“一带一路”,为东南亚部分国家供电。供电范围占国土面积的12%,供电人口超过3亿。算是一个规模不小的垄断性央企了。不过南方电网早在2020年就开始市场化经营了,合同到期不续签,绩效考核不合格把你辞退很常见。2022年裁掉了3200多人。
案例4:我一个亲戚家的表哥,大学本科学的土木工程专业,毕业后进入了央企中建某局,跟着公司奔波各个工地,2022年的时候干满了10年,第二份合同期满马上能签无固定期限劳动合同的时候,公司不跟他续签了,赔偿了大概7万多块钱,然后蹲在家里考公,马上满35周岁了一直没考上。
因此国企并不是不裁员的,甚至很常见。尤其是非垄断性行业的央国企,例如建筑行业、证券行业、汽车行业、房地产行业等,它们的市场竞争激烈,营收会有压力,一旦业绩不好,就可能存在裁员的风险。不过也存在南方电网这局部垄断性的央企裁员情况。总之,国有企业是比民营企业稳定一些,但是绝对不是什么铁饭碗。1997年开始的国企裁员潮,超过4000万国企员工下岗,以历史为鉴,未来什么都有可能发生。因此我们应该时刻保持危机意识,不能上岸国企了就松懈了,要坚持自我学习,不断提高自己,才能以不变应万变。
当然,2025年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度指的是针对管理人员,对于普通员工没有太大的影响,因此我对未来的一些垄断性央国企稳定性还是持乐观态度,垄断性央国企的业务营收稳定,通常又都是把持国民经济命脉行业,肩负着重要的社会责任,例如国家电网、中国烟草、三桶油、中国铁路总公司、国有四大行等,它们的员工稳定性是社会稳定的基石,也是国民经济命脉行业稳定的基石。