有网友在网上提问:“国企会通过裁员来降本增效吗？”先说结论，当然是有可能了。
要知道，国有企业也是企业，各种央企、省属国企、市属国企之类的投资创办和经营的目的难道是来搞慈善的吗？当然不是了，是来盈利的。只有不断盈利的国企，才能维持长久的生存，才能保证员工的稳定，才能给员工更好的福利待遇。很多国企能够保持稳定，是因为它们涉足的是国民经济命脉或国家安全底线行业，这些领域国家不让民营参与，没有太多的市场化竞争，那国企盈利就比较简单了。比如说国家电网、中国铁路总公司、中国烟草等，都是具有高度垄断性的央企，那它们每年的利润就很稳定,亦或者现在虽然亏损，但是未来收入也是稳定增长的，就没有太多降本增效的需求。因此，这样的工作很稳定。
此外国家为了提升企业活力，避免一家独大，在某些领域也会创办多家公司相互竞争相互制衡。你比如银行业的国有五大行、石油领域的三桶油、通信领域的三大运营商等。但是我们要明白，国家的意思并不是让他们斗个你死我活，最后只有一家胜出，而是让他们相互制衡，把蛋糕分一分。因此这种也是很难出现大规模裁员的。
但是国有资本又不只在是上述民营无法参与的领域存在，国有资本也想去别的领域分一杯羹呐，因此很多非垄断行业也存在很多国企。但是这类国企面临的市场竞争就很激烈了。国有资本大规模投入，你要是整个连年亏损，那谁也受不了。降本增效也就是必须的,裁员就是手段之一。实际上每年都有很多国企裁员或者整末位淘汰制。他们主要分布在非垄断性行业。下面举两个例子。
例子一:国企中国重型汽车集团，前身是1930年成立的济南汽车制造总厂，曾生产出新中国第一辆重型汽车，但是进入21世纪，重型汽车领域有很多民营企业发展起来，中国重汽一度发展缓慢，被对手赶超。2019年中国重汽实行改革，裁员1.1万人。
例子二:合肥建工集团，安徽省属建筑业国企，近几年房地产下行，公司经营也出现困难，2024年经过了人员优化，然后让员工待岗9个月，9个月期间内每月给你发工资2000，至于截止期一过，你还能不能回去，得看公司生产经营情况了，说白了也是一种变相裁员，逼你主动走人。
上面举的两个例子，分别是汽车行业和建筑房地产相关行业，都是非垄断行业，因此国企因生产经营困难进行裁员或者变相裁员也非常正常。总之，要想在国企里寻求稳定，不要看见一个国企就去了，你必须去垄断性国企才行。这个垄断不一定非得是全国垄断，在这个省里垄断，或者市里垄断也可以，并且这个领域未来不太可能开发给民营经济。比如山东高速集团，就主要负责山东省内公路、高速公路、桥梁等交通基础设施的建设运营，属于省内垄断性国企。
