有网友在网上提问：“题主，女，某985本+博毕业，在某军工总体单位工作2年了，觉得这两年个人成长太微乎其微，加上知道了以前甚至还不如我的同学，有的申请基金、项目一路绿灯，有的开始指导学生当了导师副教授，只有我自己还是个打杂的小喽啰...有了换工作的想法，但又想等一两年，怀孕生完孩子之后再走，那时候毕业四年，年龄倒也不到30，毕业后再没有paper产出，那时候会有学校要我嘛？出路在哪里呢？
补充，看有些朋友的讨论说题主没有跑路的勇气，冲动是有代价的，更多的是有违约金跟着，两年后的代价不到30了，现在冲动的话亏的真是太高了...”
博士进大部分军工所，前几年的薪资福利还是比较不错的，各种补贴，安家费之类。但是你要是进去没几年就离职，所里肯定会让你把钱还回去才能离职。
毕竟军工所也不是傻子，安家费几十万给你了，你拿到没两年就跑路，能让你那么容易走吗？题主也说了，工作4年后离职违约金就只剩30万了，现在工作两年离职违约金太高。说明这个违约金金额是随着工作年限的增加而递减的。继续工作两年之后，违约金成本大大减少。
不过不知道题主的专业研究领域是什么，如果后面还想去高校，毕业后没有论文产出是个大大的劣势。如果到时候目标院校不要自己，可以考虑去高校的博士后流动站工作。博士后是一份工作，年薪2、30万还是有的。一般博士后是2年，在这期间多发点论文，积累科研成果。出站之后再去走其他高校的人才引进即可。或者我们可以直接去应聘目标院校的博士后，表现优秀的出站后大概率会被留用。
不过需要注意的是，很多院校招聘博士后，要求是原则上博士毕业三年以内，因此如果等两年再离职，有可能选择机会会变少。因此这就需要我们去找一些限制没那么多的院校，说实话不是很好找。毕竟现在博士很多了，竞争也越来越激烈。如果自己和之前读博的导师关系不错，可以找你原来的导师，或者让你的导师给你介绍机会，那机会就大大增加了。
而且题主博士毕业工作四年后还不到30岁，这个年龄优势非常的明显。还有很多机会。既然自己觉得在现在的单位里没啥成长性，怀孕生孩子也是不错的想法。一来怀孕后所里也不敢太压榨你让你加班，生完孩子还有半年的产假，这差不多1年半过去了，再工作个半年跑路去导师介绍的博士后流动站那还是美滋滋的。而且早点生完孩子对于之后的职业生涯也是没啥负担了。
