是真的，但是又不是那么真。
军工研究所大部分都已经从事业单位改制为企业了，员工也多是合同制。但是在改革过程中，一些所改革不彻底，甚至有的没改革，这样就保留了研究所事业编。在研究所里，有的员工可能是合同工，有的就可能是事业编。很多所在招聘的时候把事业编当成一种资源，学历高，或者面试表现优异的优秀人员才会给。例如兵器工业206所在招聘公告中指出符合要求的人才给予事业编制：
再比如航空工业特飞所，也是符合人才引进标准的才给事业编：
研究所里事业编员工和企业编员工肯定是不一样的。最核心的不同，就是合同和适用法律不同。企业编员工，与研究所签订劳动合同，遵守的是《中华人民共和国劳动法》；而事业编人员与研究所签订的是事业单位聘用合同，遵守的是《事业单位人事管理条例》。因此从这一点上来说，研究所的事业编是真的。而且研究所事业编的工资都是有要求的，会低一些。
但是为啥又说研究所事业编又不是那么真呢？
一、一个是岗编，一个是人编。带编的研究所它确实是中央编办登记的单位，但是跟老师，医生，民政局工作人员之类的事业单位不同，研究所事业编是岗编，而其他的事业编是人编。岗编的意思就是，人在这个岗位上就有编制，调离这个岗位就没编制了。人编就是编制随人走，比如一个医生从这个医院的某个岗位调到另一个岗位，编制依然是随着走的。
二、招聘的流程方式不同。你去考一般的事业单位，都要走统一的考察招聘流程，笔试，面试，体检，人员录用公示，人社局备案之类。但是研究所呢？直接走它的校园招聘就可以了，基本上只有一个面试流程，没有人员公示，人社局备案这么个东西。没有人社局备案，就是岗编。
总的来说研究所稳定性事业编大于企业编。但是在大部分研究所，就算是企业编，员工也都很稳定。基本上合同到期就续签。其实很多央企像国家电网，中国铁路总公司、国有四大行之类也都是合同工，稳定性都可以得到保障。因此无需太担心。
